+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выход из декретного отпуска на работу после 3 лет по закону

Выход из декретного отпуска на работу после 3 лет по закону

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился. В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша в исключительный случаях — усыновителям , второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом. В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился.

В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша в исключительный случаях — усыновителям , второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом. В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет.

Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница сотрудник может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент. Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

Подробнее — в таблице ниже. Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха:. В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница сотрудник обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей. Как указано выше, беременная женщина имеет право на получение дней отдыха. Данный отдых предоставляется сотруднице для подготовки к родам, в связи с непосредственно родами, а также для послеродовой адаптации.

Срок начала и окончания отдыха определяется исходя из срока беременности. Больничный лист выдается женщине на й неделе беременности, срок отдыха в общем порядке устанавливается в количестве дней.

Условно данный вид отпуска можно разделить на 2 половины: 70 дней — дородовой период, 70 — послеродовой. При таком разделении о можно предположить, что по исполнению малышу 2,5 месяцев 70 дней больничный считается закрытым.

По окончанию больничного женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Если в этом нет необходимости, то сотрудница может выйти на работу и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Вне зависимости от причин, за женщиной сохраняется право выйти на работу сразу по окончанию больничного по беременности. Подавать какие-либо документы работодателю в данном случае не требуется.

Если женщина решила не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а выйти на работу сразу по истечению больничного, то ей желательно согласовать этот вопрос с работодателем в устной форме.

Пример 1. На основании действующего законодательства, Барсукова вправе оформить отпуск по уходу за ребенком на период с Так как супруг Барсуковой не работает, именно он будет фактически ухаживать за ребенком. По окончанию больничного Барсукова Г. Для оформления выхода на работу Барсукова не оформляла какие-либо документы. По его истечению Барсуковой не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, а, следовательно, ей надлежит приступить к работе с В период с Какая процедура выхода из отпуска предусмотрена в таком случае?

Аналогично механизму выхода на работу сразу по истечению больничного по беременности, женщине, которая возвращается к трудовым обязанностям по исполнению ребенком 3-х лет, не нужно оформлять какие-либо дополнительный документы. В общем порядке процедура выглядит так:. В данном случае действует правило возврата к работе после стандартного отпуска. Для получения дней отдыха сотрудница подает заявление, на основании которого составляется приказ.

По истечению срока, указанного в приказе, женщина обязана вернуться к работе. Оформление каких-либо документов для возврата не требуется. Имеет ли права сотрудница выйти из отпуска досрочно?

Вне зависимости от срока отпуска, предоставленного женщине по заявлению, сотрудница имеет право вернуться на работу досрочно. Как это сделать и какие документы для этого потребуются — смотрите ниже. Период отдыха сотрудница устанавливает самостоятельно. При этом последний день отпуска не должен быть позже дня, когда малышу исполниться 3 года. На основании заявления издается приказ о предоставлении женщине дней отдыха. Представим, что у женщины возникла необходимость выйти на работу раньше срока, указанного в приказе не отпуск.

В таком случае она подает заявление на имя работодателя. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:. Заявление сотрудницы, согласованное и подписанное руководителем организации, является основанием для издания приказа.

В тексте документа указывают день окончания отпуска и дату выхода на работу. Приказ, подписанный руководителем и вступивший в силу, передается на ознакомление заявителю.

Женщина возвращается на должность, которая сохранялась за ней в течение отпуска. С момента выхода на работу сотруднице не выплачивается ежемесячное пособие, предусмотренное при уходе за ребенком до 1,5 лет. Нормы трудового законодательства гарантируют сотрудникам право на сохранение оклада на период нахождения в декретном отпуске.

Иными словами, женщина, которая ушла в декрет с окладом Кроме того, согласно действующим нормативным актам, зарплата сотрудникам должна индексироваться в соответствии с ростом потребительских цен. Если речь идет о крупной компании, в которой существует несколько одинаковых должностей с аналогичными обязанностями, то при выходе из отпуска зарплата сотрудницы приводится в соответствии со средней по указанной должности.

На одну из должностей возвращается сотрудница, которая ранее находилась в декрете. Что касается увеличения и уменьшения зарплаты после декрета, то эта процедура проводится в общем порядке.

Действующее законодательство запрещает увольнять женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. А можно ли уволить сотрудницу, которая вернулась к работе после декрета?

Имеет ли работодатель право сократить женщину после декретного отпуска или уволить в одностороннем порядке? Ответы на эти вопросы — ниже. Также работодатель должен предложить Степановой иную вакантную должность в организации. В случае отказа Степанова будет уволена по сокращению. Изменим вышеприведенный пример. В случае согласия, Степанова будет уволена по ст.

В момент увольнения В случае отказа Степанова не может быть уволена в одностороннем порядке. Куравлева оформила отпуск до исполнения ребенком 1 года до Может ли она выйти на работу ранее установленного срока? Вне зависимости от срока отпуска, сотрудница может оформить досрочный выход на работу.

В данном случае Куравлева должна подать заявление с указанием даты желаемого возврата. В случае согласия работодателя отпуск Куравлевой будет прерван, а ежемесячные выплаты на ребенка перестанут выплачиваться. Как будет рассчитана зарплата Мухиной после возврата на работу? После возвращения из декрета зарплата Мухиной будет повышена с учетом проведенной индексации.

Срок больничного по беременности Старковой истекает Может ли Старкова выйти на работу до окончания больничного?

Механизм оформления в данном случае аналогичен досрочному возращению из отпуска по уходу за ребенком: Старковой следует подать заявление, на основании которого будет оформлен соответствующий приказ. Перейти к контенту Компенсации Трудовые Детские пособия в регионах Инвалидам Военнослужащим Детям Пособие по уходу за ребенком Ежемесячные пособия на ребенка Детские пособия в регионах Материнский капитал.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Рождение ребенка — это всегда радостное событие, которое, тем не менее, непременно влечет за. Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от. Каждую женщину, которая готовится стать матерью рано или поздно начинает интересовать вопрос о том,. В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют. Дети, которые потеряли одного из родителе или сразу обоих являются сиротами.

В связи с. С 1 мая повысился размер МРОТ минимальный размер оплаты труда. В настоящее время. Существенных изменений в выплатах на второго ребенка в году не произошло. Изменения коснулись. Если в российской семье с 1 января года родился первый ребенок, то она. С 1 января года в РФ появились несколько новых мер по господдержке семей,. Одним из пособий, предоставляемых федеральным законодательством и выплачиваемых одному из работающих родителей является компенсация.

Женщина, которая собирается стать матерью имеет право на декретный отпуск. Обычно он предоставляется на. Добавить комментарий Отменить ответ. О сайте, Редакция Контакты.

Как женщине выйти на работу после декретного отпуска и получить поддержку по закону?

Дарим баллов новым членам клуба Mamsy Family! Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Схематично декрет можно изобразить так: постановка на учет в поликлинике, получение на й неделе больничного листа и оформление декретного отпуска, рождение ребенка и последующий отпускной период по уходу за ребенком до полутора, а затем и до трех лет. Выглядит все довольно просто и понятно, но на практике возникают определенные проблемы. Самым острым является вопрос, когда же все-таки выходить из декретного отпуска и приступать к работе.

Выход из декрета не простой процесс, поэтому ответственные мамочки планируют его заранее. В статье резюмирую нашу встречу, она поможет подготовиться к выходу из декретного отпуска, отзывы по тексту. Откладывают развитие навыков во время декретного отпуска; погружены только в домашний быт; не следят за тенденциями профессии; не поддерживают связь с руководителем или коллегами. Следствие этого — ощущение непонимания о происходящем в бизнес среде; страх, неуверенность в себе; навязчивая идея деградации; оправдание себя, что нет времени для развития; обвинения работодателей о несправедливом отношении к декретницам.

Выход на работу после декретного отпуска

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. В какой день она должна выйти на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?

Нередко на практике можно столкнуться с мнением, что из отпуска по уходу за ребенком нужно выходить в день рождения ребенка, в день исполнения ему трех лет.

Эту позицию обосновывают тем, что ст. Объясним, почему мы не поддерживаем эту позицию и рекомендуем нашим читателям предоставлять отпуск по уходу за ребенком по день рождения ребенка, то есть включать в отпуск дату исполнения ребенку 3 лет. Согласно ст. Работнице следует указывать в своем заявлении дату, по которую она планирует такой отпуск. Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. И при определении даты выхода из отпуска по уходу за ребенком предлагается действовать по аналогии со статьей 14 Федерального закона от Но на основании п.

Таким образом, делается вывод, что дата исполнения ребенку определенного возраста включается в срок определенного события. Применяя в совокупности и по аналогии нормативные акты, можно утверждать, что ребенок достигает возраста трех лет в 00 часов по окончанию дня рождения. То есть, если работница решила использовать отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, то в заявлении она может указать дату окончания отпуска — день рождения ребенка, в который ему исполнится 3 года, и выйти на работу на следующий день после его дня рождения если это не выходной день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или ее трудовым договором.

Следует заметить, что аналогичного мнения придерживаются и специалисты портала Роструда:. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. Позиция юристов и Роструда. О переносе отпуска в случае больничного по карантину. Нельзя наказывать работника, самостоятельно продлившего себе отпуск по болезни без уведомления работодателя.

Проблемы и решения. Отпуск пропадет? Так продлевать или переносить? Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего? Мнение юриста и Роструда. Когда выплачивать отпускные? Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе? Без этого может быть штраф? В каких случаях и в каком порядке? Важная деталь! Надо продлевать отпуск? Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?

Не ошибитесь! Позиции юристов и Роструда. ТК РФ против любовниц! Как табелировать и оплачивать? Что делать? И установить этот порядок в ЛНА? Уведомлять надо в апреле. Проблемы с приказами и отпускными…. Встали вопросы оплаты и просрочки. Они могут работать? Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениями. Это законно? Не допустите этих ошибок в кадрах! Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить? Закон позволяет варианты и до поправок в ТК РФ.

Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег Учитывать льготу? Чревато ли это штрафом? Позиция Роструда и юристов. Какие формулировки лучше использовать в приказе? Но за 3 дня об отпуске даже не было известно…. Чем это чревато? Что делать работодателю? Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения. А можно ли его не переносить? Когда выходить на работу?

Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров? Работник отзывает заявление на увольнение по телефону.

Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры.

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день? Вопрос состоит в том, какую максимальную дату можно указать. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?

По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск? Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?

Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на декабрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на июль перенос в рамках текущего рабочего года.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2020 году

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. За женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место. Расскажем, как оформить выход из декрета, какие документы предстоит подготовить, какую заработную плату установить сотруднице по окончанию декретного отпуска.

Скачайте документы, которые помогут оформить выход сотрудницы из декретного отпуска:. В обиходе декретным отпуском называют те дни отдыха, которые предоставляют женщине в связи с беременностью и родами, отпуском по уходу за ребенком. Первую часть декрета предоставляют матери малыша или в исключительный случаях усыновителям ребенка , второй частью декретного отпуска вправе воспользоваться любой из близких родственников ребенка, которые будет фактически ухаживать за ним.

При этом важно учитывать, что существуют определенные нюансы. Сотрудница может планировать выход с декретного отпуска после 3 лет или же уже через полтора года вернуться на работу. В случае необходимости прервать декрет отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент. Порядок оформления выхода из декретного отпуска напрямую зависит от того, в какой период женщина решит выйти на работу: по истечении того срока, который был указан в заявлении, или ранее.

Рассмотрим все случаи оформления выхода. Скачать в статье. Выход из декретного отпуска женщина может запланировать сразу после окончания отпуска по беременности и родам. То есть по окончании больничного листа сотрудница вправе выйти на работу и приступить к выполнению должностных обязанностей. Причин для этого может быть много, например, за ребенком ухаживает няня, декретным воспользовался муж и кто-то из близких родственников.

При выходе на работу женщине нет необходимости представлять работодателю какие-то документы. Период по уходу за ребенком в этом случае оформлен не был. Соответственно, после окончания срока больничного сотрудница приступит к работе. Отпуск по уходу за ребенком она оформлять не стала, так как за ребенком ухаживала бабушка. Рассмотрим по шагам, как оформить выход из декретного отпуска после его окончания.

Например, после окончания больничного сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста и желает приступить к исполнению должностных обязанностей после его окончания, в общем случае процедура выглядит так:.

Сотруднице предоставили отдых по беременности и родам на основании предъявленного листа нетрудоспособности. По истечении больничного листа женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста на основании письменного заявления.

По достижении ребенком 3 лет женщина вышла на работу. В указанном случае действует стандартное правило возврата к работе. Для получения декрета женщина подала заявление, на основании этого был выпущен приказ. По истечении срока, указанного в заявлении и приказе, женщина вернулась к работе. Оформлять какие-то документы не требуется. Позволяет моментально рассчитать количество календарных дней в периоде. Это необходимо для заполнения документов и расчетов. Перейти в сервис. На практике нередко встречаются такие ситуации, когда по истечении больничного листа сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Если в силу тех или иных причин возникает необходимость выйти на работу до того момента, как малышу исполнится три года , необходимо соблюдать действующий порядок. Заявление, поданное сотрудницей, служит основанием для издания приказа. В приказе указывают день окончания отпуска, вносят дату выхода на работу.

Приказ должен подписать руководитель. С распоряжением знакомят сотрудницу. В день, который указан в приказе, сотрудница должна приступить к работе. За ней сохраняется рабочее место после декретного отпуска. Важно учитывать, что при досрочном возвращении сотрудница должна уведомить работодателя.

Сроки такого уведомления сейчас не установлены. Поэтому прервать отдых и вернуться на работу можно в любое время без предварительного уведомления. Заявление подать текущим числом. Права женщины после декретного отпуска на работе заключаются в следующем. За ней сохраняется рабочее место и оклад. Например, женщина ушла в декрет, оклад у нее был 30 тысяч рублей.

После возвращения она будет получать не меньше 30 тысяч рублей. Размер ее оклада индексируется в общем порядке. Если в течение трех лет прошло три индексации в общей сложности, например, на 12 процентов, оклад декретницы будет выше на 12 процентов. Что касается увеличения заработной платы после декрета, то эту процедуру проводят в общем порядке.

В большинстве компаний оклад пересматривают ежегодно и повышают с учетом суммы инфляции, оформляя добавку к зарплате в январе или в феврале. Смотреть видео. До выхода с декретного отпуска после 3 лет женщину нельзя сократить. А можно ли это сделать после окончания декрета?

Сотрудница Иванова вернулась из декрета 15 июня года, после того, как ребенку исполнилось 3 года. Приступила к должностным обязанностям на прежней должности с установленным по ней окладом.

В связи с этим должность Ивановой подлежит сокращению с 1 сентября года. За два месяца до проведения сокращения Ивановой направили уведомление.

Работодатель предложил Ивановой вакантную должность, которую она отказалась занять. В таком случае декретница, которая только вышла на работу, может быть сокращена в соответствии с установленными правилами, если не действуют иный запреты, предусмотренные законодательством.

Если Иванова согласна на увольнение, ей будет выплачена компенсация в размере трех средних заработков. Дата увольнения установлена на 29 июня, то есть спустя две недели после выхода из декрета. В общем случае декрет прекращается в тот момент, когда ребенку исполнится три года.

Порядок оформления зависит от того, когда женщина планирует приступить к работе. Если после окончанию трехлетнего периода, никаких документов оформлять нет необходимости. При досрочном выходе сотрудница должна подать заявление, на его основании работодатель выпустит приказ. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Статьи Труд женщин и работников с детьми. Выход с декретного отпуска после 3 лет: как оформить.

Темы: Труд женщин и работников с детьми. В статье:. Заявление о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Образец от эксперта. Приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Образец от эксперта.

Приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи со смертью ребенка Образец от эксперта. Уведомление работнику об окончании отпуска по уходу за ребенком Образец от эксперта.

Заявление сотрудника о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком Образец от эксперта.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники. Декретный отпуск можно использовать весь целиком или по частям, нюансы его оформления будут различаться. Декретный отпуск регулируется статьями — Трудового кодекса РФ и может прописываться во внутренних документах организации они не должны противоречить общим положениям ТК РФ.

В процедуре выхода на работу после декретного отпуска есть нюансы в зависимости от возраста ребенка. При ликвидации предприятия уволить можно любого сотрудника, в том числе и того, что в декрете. Однако во всех остальных случаях работника в декретном отпуске уволить нельзя. Это правило закреплено в ч. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.

При этом сотрудники часто забывают, что в силу ст. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора. Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник. Приведу пример из практики: до ухода в декрет женщина работала администратором в частной медицинской клинике, в которой было два подразделения, находящихся в двух разных зданиях.

После того как ребенку исполнилось 3 года, женщина решила выйти на работу. Работодатель отказался предоставить ей прежнее рабочее место, но предложил выйти администратором в соседнее отделение стоматологии. Работать там женщина не хотела: ей не нравилось, что придется работать с денежными средствами.

Так как она не вышла на работу, работодатель уволил ее за прогул. Суд признал это законным см. Если в момент декрета должность сократили, то, по ст. Если он не согласится, его могут уволить, при этом работодатель, как и в случае ликвидации фирмы, должен выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие и поддерживать его материально на время трудоустройства. Если сразу у работодателя не выходит предоставить прежнее рабочее место, он должен оплатить время простоя.

Здесь важно, чтобы сотрудник, который вернулся из декрета, в рабочее время находился на предприятии или в офисе. Отсутствие может быть засчитано как прогул и привести к увольнению. Интересный момент: должность, с которой сотрудница ушла в декрет, не является вакантной на предприятии. То есть ее не должны предлагать для замещения другим сотрудникам, которые попали под сокращение.

На это обращают внимание суды см. Владивостока от 13 февраля г. В случае возможных трудностей и препятствий со стороны работодателя, можно подать жалобу на него в инспекцию труда.

Контролирующие органы стоят на стороне работника, поэтому наниматель получит предупреждение о необходимости выполнить требование закона или штраф по ст.

Штраф могут наложить и на саму фирму, и лично на директора. На практике расчета может не быть, если предприятие попало под процедуру банкротства и денег на счетах нет. Но даже в этом случае долги перед работниками со временем должны быть погашены. Превышать установленный законом период декретного отпуска запрещено. То есть на работу нужно выйти на следующий календарный день после того, как закончится декретный отпуск или одна из его частей.

Обычно первая часть декрета начинается с й недели беременности и продолжается дней. Если роды сложные или женщина беременна двойней, тройней или большим количеством детей, срок больничного увеличивается до дней. Если женщина живет на территориях, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, декрет может быть еще дольше — до дней. Если женщина не хочет уходить в декрет, ей достаточно просто не писать заявление об этом и выйти работать. Если сотрудница уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет, она каждый месяц будет получать пособие.

Она может досрочно выйти работать и получать зарплату вместо пособия. Есть нюанс: при выходе на неполный день пособие сохраняется. Считается, что женщина продолжает находиться в декрете. Такой выход на работу является досрочным, работодателю нужно уволить сотрудника, временно замещавшего должность женщины, находившейся в декрете.

Поскольку после окончания больничного женщина обычно пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то нужно будет написать заявление о выходе на работу до даты его окончания и указать планируемый график работы полный или неполный день. Эти перерывы можно сложить и использовать целиком за весь день, до начала работы, по окончании или в обеденный перерыв.

Для этого нужно подать работодателю заявление. Сотрудник, который планирует выйти досрочно, должен написать заявление, на основании которого работодателем будет сформирован приказ о выходе сотрудника из декрета. Если после окончания декрета нет желания или возможности приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта развития ситуации:.

По согласованию с начальством рассмотрите варианты выхода на неполный рабочий день или удаленную работу. На некоторых должностях возможно совмещать работу на дому и воспитание ребенка, для этого нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны условия: график, количество отработанных часов в неделю, размер заработной платы.

Часто женщины, уволившиеся после декрета, работают на дому веб-дизайнерами, копирайтерами, делают сайты на заказ, со временем оформляя свою деятельность как индивидуальное предпринимательство или работая фрилансерами.

Возвращение после декрета обычно не сопровождается сложностями. Нужно просто приступить к своим обязанностям в положенный срок. В ситуации досрочного возврата к труду порядок несколько меняется — надо подать заявление, и работодатель обязан будет предоставить рабочее место.

Если желания продолжать работу нет, можно не работать, но после того, как ребенку исполнится 3 года, рассчитывать в плане зарплаты придется только на себя. Моя жена была три года в декретном отпуске. До этого занимала должность начальника отдела по продажам. По истечении декретного отпуска сразу же вышла на работу.

Но ей уже предложили просто быть продавцом, она отказалась. Так как она должна была вернуться на свою должность. Прочитали вместе статью, и она снова пошла и после разговора что бы не переводить того человека, жене предложили другую более высокую должность, и она согласилась. Главное знать законы и свои права. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Первую часть отпуска, связанную с рождением ребенка, может использовать только женщина, вторую, по уходу — любой член семьи. По ст. Чтобы получать выплаты за 3 месяц, придется встать на учет в центр занятости сразу после увольнения. Ликвидация предприятия является исключительным случаем, при котором договор расторгается без согласия работника, но с сотрудником должен быть произведен расчет по всем правилам. По общему правилу, сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам, женщина должна выйти на работу.

Дата последнего дня отдыха определяется по листку нетрудоспособности. Их может быть несколько, если роды были сложными. Работающей женщине, ребенку которой не исполнилось 1,5 лет, помимо зарплаты за отработанное время и пособия, положены оплачиваемые перерывы на кормление: полчаса через каждые три часа. Если приступать к труду планируется по окончании отпуска по уходу за ребенком по достижении им трёх лет , то оформлять дополнительных документов не требуется.

Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 3 комментария. СПб и Лен.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. В какой день она должна выйти на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

Как выйти из декрета

Последние изменения: Январь Выход на работу после декретного отпуска происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок. Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва. Основным документом, который служит подтверждением законности длительного отсутствия на работе, является лист временной нетрудоспособности. Этот документ сотрудница оформляет в женской консультации, в которой она наблюдалась в период беременности, и передает работодателю. Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя. Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице. В случае, если выход на работу после декрета происходит согласно установленным срокам, то дополнительных бумаг для возобновления рабочей деятельности не потребуется.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в году. Рубрика: Декретные выплатыАвтор: Натали Феофанова. Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада.  Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев. Нормативная база для оформления.

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники. Декретный отпуск можно использовать весь целиком или по частям, нюансы его оформления будут различаться. Декретный отпуск регулируется статьями — Трудового кодекса РФ и может прописываться во внутренних документах организации они не должны противоречить общим положениям ТК РФ. В процедуре выхода на работу после декретного отпуска есть нюансы в зависимости от возраста ребенка.

Когда выходят из декретного отпуска?

.

Выход на работу из декрета

.

.

.

Как выйти из декрета правильно

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Как быть пенсионерам.

  2. Варфоломей

    Ага, уже года два, как эту шнягу слышал.

  3. ttemexad

    По поводу авто, как то.

  4. Олимпий

    Ай, які усі тут нєжні. Налог чуть не заставили заплатить. Большенство заробитчан ндин хрен работают неофициально и неплатят налог даже там. А чого я повинен платити налоги працюючи в україні? Нехай ті падлюки звільнюють мене від податків. Я взагалі вважаю, що той хто поїхав шукати кращого життя не повинен повертатись, поїхав и дорого з тобою. Залишайся там куди поїхали. І не треба повертаючись до країни розповідати як там гарно і чудово. Якщо там дійсно так, то ти повинен там залишитись, покласти великий болт на рідну країну, та тимпаче не платити ніяких налогів до держави та приймати участь у розвитку економіки. У коментарях видно які патріоти сидять.

© 2018-2021 trollmarine.ru