+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Совместительство внешнее мед работников

Совместительство внешнее мед работников

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники. Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу. По второму высшему образованию — юрист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Чтобы защитить авторские права редакции, некоторые файлы на нашем сайте доступны после регистрации. Чтобы защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте доступны после регистрации.

В современном мире не много сфер деятельности, где так распространено совместительство, как в медицине.

Многих, особенно начинающих, руководителей медицинских учреждений, часто смущает то обстоятельство, что основное место работы у его специалиста находится где-то еще, да и опытным администраторам конечно хотелось бы, чтобы сотрудники были в большей степени привязаны именно к их организации.

Насколько оправданы в данном случае опасения руководителей? Именно для медицинских работников в нашей стране законодательно определена более короткая продолжительность рабочего дня — по сравнению с остальными специалистами.

Кроме того, в государственных медучреждениях часто очень ограничены бюджетные расходы на оплату труда специалистов того или иного узкого профиля — встречаются ставки, где занятость составляет всего часа!

Поэтому для хорошего врача полторы ставки — это скорее норма, а если он при этом еще владеет узкой специализацией — то ставок или подработок может быть и две, и даже три. Ведите учет медицинского персонала и его рабочего времени в удобной программе Клиника Онлайн. Попробовать Клинику Онлайн. С совместителем обязательно заключается трудовой договор.

Он может быть:. Отсутствие в документе зафиксированного режима работы считается правонарушением ст. Внутреннее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя.

Не секрет, что в государственных медицинских учреждениях зарплаты часто бывают очень невелики. Закономерно, что медицинские работники недефицитных, массово распространенных специальностей стараются взять на себя какую-то смежную работу, не требующую дополнительной квалификации, или даже получают дополнительную специальность, чтобы иметь возможность взять дополнительную ставку.

Так, например, врач-фтизиатр Противотуберкулезного диспансера имеет право на часовую рабочую неделю Приложение 3 к Постановлению N , Постановление N Конечно, это специалист возьмет себе дополнительную занятость по внутреннему совместительству — как вариант, врачом функциональной диагностики. Правда, по закону время его работы в этом случае будет ограничено 16 часами в неделю. ВАЖНО По закону, медицинский работник не может трудиться по совместительству более половины месячной нормы своего рабочего времени на основном месте работы.

Связано это с особым статусом медика, поскольку от качества выполняемых функций зависит жизнь и здоровье человека. Правда, у этого алгоритма есть граница: медицинским и фармацевтическим работникам, у которых половина нормы рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и менее в неделю, разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю. Внешнее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у другого работодателя.

Правда, эта возможность должна быть подтверждена нормативными актами на местном или федеральном уровне. То есть, если продолжительность рабочего времени медсестры физиотерапевтического кабинета детской поликлиники составляет 36 часов в неделю, то с данным работником при соблюдении вышеназванных условий может быть заключен другой трудовой договор для выполнения работ на внутреннее совместительство продолжительностью до 36 часов в неделю.

С частными медицинскими учреждениями все немного проще. Нет такой нормы, которая бы требовала в обязательном порядке от работодателя выделять совместителю половину или четверть ставки.

Частные медицинские организации, как правило, предпочитают устанавливать сдельную или почасовую оплату труда. Коэффициент совместительства врачей — это инструмент, с помощью которого можно рассчитать количество допустимых для совмещения работ. Использовать эту формулу можно при соблюдении ряда условий:. Для расчета коэффициента занятости нужно учитывать все должности, указанные в списке штатной численности сотрудников и фактически занятые на момент расчета.

В клинике штатная численность предполагает 60 специалистов-врачей и 70 медсестер. По факту в клинике работает 56 врачей и 50 медсестер. Цифры показывают, насколько загружен один сотрудник в клинике, то перед нами усредненный вариант ставки, на которой трудится работник. Таким образом, это не обязательно половина или четверть ставки. В государственных клиниках существует шаблон, чтобы оптимизировать рабочий табель. А в частных медучреждениях, где практикуется почасовая или сдельная система оплаты, для медработника может быть и меньшая продолжительность работы.

Учитывая, что в частных медицинских учреждениях зарплаты бывают на десятки процентов, а иногда и в раза, выше, чем в государственных, и условия труда, от инфраструктуры лечебного заведения до качества ремонта кабинетов, значительно лучше, многих занимает вопрос: а почему до сих пор еще не все врачи и прочие медицинские работники перешли в частную медицину на полную ставку? Кстати, нужно иметь в виду, что работающему по совместительству медицинскому работнику в принципе полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней ст.

Причем работник имеет право на предоставление отпуска одномоментно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев с момента его трудоустройства. Таким образом, ситуация, что у специалиста-медика есть возможность иметь основное место работы, и дополнительно место места , где он является совместителем, выгодна всем. Медицинскому работнику — потому, что он получает возможность зарабатывать необходимые ему средства, не теряя своих прав и привилегий, а также получать в государственных медицинских учреждениях более широкий профессиональный опыт и дополнительные компетенции.

Пациенту — потому что он получает более квалифицированную помощь как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях. Владельцу частной медицинской организации — потому что он получает квалифицированный медицинский персонал без обязанности полностью его обеспечивать. Недаром эта практика распространена во многих странах. Основание — ст. Вместе с тем согласно ст. Об этом совместителя нужно уведомить за две недели. В данном случае предполагается, что с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор по этой причине расторгнуть нельзя. Управлением персоналом Клиники Института Мозга я занимаюсь уже более 10 лет. За это время, приобретен некоторый опыт работы с медицинским "характером". Что это значит? Найти квалифицированного врача сложно, причем, чем уже специальность, тем сложнее эта задача.

Для нашего штата неврологической клиники с профилем реабилитации после инсульта, нет необходимости выводить на ставку таких врачей как психиатр, эндокринолог или хирург. В этом случае сотрудничество с совместителями — то, что нужно. Все права защищены. Редакционная политика и требования к материалам. Месяц в подарок при покупке подписки на год! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Простите, что прерываем ваше чтение. МИС "Дента" Контроль стоматологии через телефон. Статьи Кадры частной клиники. Совместительство медицинских работников. Темы: Кадры частной клиники. ТК РФ. Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству docx.

Постановление Минтруда РФ от Совместительство водителей скорой медицинской помощи pdf. Ольга Артемьева, начальник организационного отдела центра медицинской реабилитации "Клиника Института Мозга". Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Нужна ли вам групповая запись в клинику? Да, нужна. Нет, не нужна. Выгодные предложения. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. ОНФ предлагает субсидировать компании, которые трудоустроят выпускников вузов. Петербуржским врачам разрешили работать по совместительству. Медики частных клиник в Свердловской области получат доплату.

У медиков в частных клиниках вырастут зарплаты. Статьи по теме. Разбор положений и особенностей приказа Минздрава н. Должностные обязанности медсестры приемного отделения. Обязанности ассистента стоматолога. Должностные обязанности медицинской сестры поликлиники. Младший медицинский персонал: кто относится. Вопросы по теме. Предоставление сотруднику клиники отпуска в выходной день.

Совместительство медицинских работников

Работника отправили на обследование в мед учреждение и там его признали постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. На основании медицинского заключения. Он у нас работает водителем по внутреннему совместительству.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты. В нашей статье мы рассмотрим, как принять врача-совместителя на работу, как установить время его работы. Кроме того, бухгалтер узнает, как рассчитать выплаты врачу-совместителю.

Работа внешнего совместителя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с поступающими вопросами по оформлению трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID далее - COVID в стационарных условиях, обращают внимание на следующее.

Структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID устанавливаются руководителем медицинской организации, исходя из объемов оказываемой медицинской помощи. При этом руководитель медицинской организации при необходимости утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.

Работа на указанных выше должностях в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. Согласно части 1 статьи Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах, один экземпляр дополнительного соглашения передается медицинскому работнику, другой хранится у работодателя. В период временного перевода медицинский работник может привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном пунктом 3 части 3 статьи 99, пунктом 3 части 3 статьи Кодекса.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить медицинскому работнику прежнее место работы.

В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, может быть осуществлен временный перевод работника без его письменного согласия на необусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца в соответствии с частью 2 статьи Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. При переводах, осуществляемых без согласия работника, а также переводах на работу, требующую более низкой квалификации, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-I9, осуществляется по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств абзац 4 части второй статьи 59 Кодекса.

При необходимости сохранения основного рабочего места медицинский работник может поступить на работу к другому работодателю по совместительству на основании абзаца 11 части второй статьи 59 Кодекса.

Согласно статье Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;.

Вместе с тем в соответствии с частью первой статьи Кодекса в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Согласно статье Кодекса лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. Статьей Кодекса устанавливается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Учитывая изложенное и принимая во внимание сложившуюся ситуацию, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерство здравоохранения Российской Федерации рекомендуют использовать данные разъяснения в своей paботе и обеспечить соблюдение прав и предоставление гарантий медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID Минтруд разъяснил порядок оформления трудовых отношений с медперсоналом, оказывающим помощь пациентам с COVID, и указал особенности:.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как: - срок временного перевода; - обязанности, которые возлагаются на медицинского работника по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени; - условия оплаты труда медицинского работника на период временного перевода, которая должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; - стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

В частности, такой срочный трудовой договор заключается: 1 на время выполнения временных до двух месяцев работ абзац 3 части первой статьи 59 Кодекса ; 2 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы абзац 7 части первой статьи 59 Кодекса ; 3 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой абзац 8 части первой статьи 59 Кодекса ; По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств абзац 4 части второй статьи 59 Кодекса.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: - для медицинских и фармацевтических работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации В. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Запрет Роспотребнадзора на совместительство критикуют врачи и юристы

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам.

Главное Документы Эксперты. В нашей статье мы рассмотрим, как принять врача-совместителя на работу, как установить время его работы. Кроме того, бухгалтер узнает, как рассчитать выплаты врачу-совместителю. Все это будет дано с учетом недавно вышедшего документа, который установил особенности работы врачей по совместительству.

Что такое работа по совместительству Это работа, которую человек выполняет помимо основной. Причем трудиться по совместительству нужно в свободное от основной работы время и регулярно. При этом, согласно п. N 41 далее - Постановление Минтруда России N 41 , не каждая такая работа считается совместительством. Так, не является совместительством, в частности: - проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой; - осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более часов в год; - работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Следует сказать, что совместительство бывает двух типов - внутреннее и внешнее. Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство.

Об этом сказано в ст. Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако для медиков сделано исключение. Оно установлено пп. В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями. А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе?

По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно. Об этом прямо написано в пп. Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем. Беря на работу совместителя не важно, внутреннего или внешнего , организация обязана заключить с ним трудовой договор. Этот порядок действия установлен ст. А согласно ст. Что еще следует указать в трудовом договоре?

В таком договоре обязательно нужно прописать обязательства сторон. В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда. Важно отметить: трудовой договор на работу по совместительству можно заключить на срок, который может быть как определенным, так и неопределенным.

Теперь насчет трудовой книжки совместителя. Внешний совместитель представлять такую книжку не обязан. Такое право ему дает ст. В то же время сведения о работе по совместительству по желанию медика можно внести в трудовую книжку по месту основной работы. Чтобы это сделать, сотрудник должен представить по основному месту работы бумагу, которая доказывает его работу по совместительству. Это могут быть справка работодателя, копия приказа о приеме на работу и т.

Максимальная продолжительность работы по совместительству Статья Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Так, сотрудник не может трудиться по совместительству более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству. Она приведена в пп. Этот подпункт установил максимальную продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических сотрудников в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Причем сотрудники, у которых половина нормы работы меньше 16 часов в неделю, могут работать по совместительству до 16 часов в неделю. А младший медицинский и фармацевтический персонал может работать по совместительству столько, сколько он работает и по основному месту работы.

При этом в расчет надо брать установленную продолжительность рабочей недели. Такая же продолжительность работы по совместительству может быть у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток.

Что касается продолжительности работы по совместительству по должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, то она устанавливается в порядке, который определяется федеральными органами исполнительной власти. Похожий порядок действует и в учреждениях, которые находятся в ведении регионов России или органов местного самоуправления.

В них продолжительность работы по совместительству определяют соответственно органы государственной власти субъектов России или органы местного самоуправления.

Во всех случаях определения максимальной продолжительности труда по совместительству нужно учитывать сокращенную продолжительность работы медицинских сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности. Она установлена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля г. N Напомним, данным Постановлением утверждены перечни должностей и или специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную , , и часовую рабочую неделю.

Необходимо помнить, что время работы по совместительству медиков регулируется еще и Постановлением Правительства РФ от 12 ноября г. Согласно этому Постановлению медики, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа, могут работать по совместительству 8 часов в день и 39 часов в неделю. Выплаты совместителям Начнем с заработной платы. Чаще всего она выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Бывает, что совместитель работает с повременной оплатой труда, но ему установили нормированное задание. В этом случае медик получит не за отработанное время, а за выполненные задания. Такой порядок оплаты труда прописан в ст. Медикам-совместителям, которые работают в регионах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, зарплату нужно начислять с учетом этих доплат. А вот гарантии и компенсации лицам, которые совмещают работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Из этого следует, что медик, работающий в районе Крайнего Севера, не может требовать от организации, где он трудится по совместительству, оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Зато все остальные гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Так, совместителям платится доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.

Пример 1. Зурбагаев В. Его рабочая неделя не превышает 30 часов. Такая продолжительность работы установлена Постановлением N В октябре г. Получается, что работать по этой должности врач может только 16 часов 30 ч : 2 Непрерывный стаж работы Зурбагаева В. Поэтому за работу врачом-рентгенологом и участковым врачом ему положена доплата в размере 30 процентов от оклада. Получается, что зарплата Зурбагаева В. Что касается зарплаты Зурбагаева В.

Кроме того, к этой сумме надо прибавить надбавку за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения. Такая надбавка равна: руб. Теперь перейдем к отпускным. Согласно ст. Причем продолжительность такого отпуска устанавливается на общих основаниях. Получается, что совместители-медики имеют право как на ежегодные основные, так и на дополнительные отпуска. Может ли совместитель взять одновременно отпуск на двух работах?

Из ст. Более того, если отпуск по основной работе превышает отпуск на работе по совместительству, то медик может попросить работодателя, где он работает по совместительству, предоставить ему дополнительный отпуск. Правда, этот отпуск придется взять без сохранения заработной платы. Отпускные, как по основному месту работы, так и по совместительству, нужно рассчитывать исходя из средней заработной платы.

Причем этот заработок всегда определяется отдельно по основному месту работы и по совместительству. Как определить средний заработок, установлено ст. Для этого нужно сложить зарплату медика за три месяца, которые предшествуют тому месяцу, когда он ушел в отпуск. После этого полученную сумму разделить на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,6. Результат надо умножить на количество дней оплачиваемого отпуска. Имейте в виду, что, рассчитывая отпускные, необходимо включить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, которое действует в медорганизации.

Пример 2. Воспользуемся условием предыдущего примера. Только теперь рассчитаем отпускные Зурбагаеву В. В ноябре он пошел в отпуск на 28 календарных дней. По основному месту работы и по совместительству ему этот отпуск оплачивают. Правда, по совместительству Зурбагаеву В. Ведь он еще не отработал 6 месяцев.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Медицинские работники работают по внешнему совместительству. Могут ли они работать на 1 ставку по совместительству. Согласно приказа медицинсие работники, всязи с их нехваткой имеют право работать 1 ставку по совместительству свыше ставки по основной работе. Так можно работать только внутренним совместителям или внешние тоже могут работать на 1 ставку. В приказе номер не помню если не изменяет память 41н или 81н, могу ошибаться конкретно не сказано какие совместители.

Я думаю, что на ставку могут работать все совместители,. Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Однако для некоторых категорий медицинских работников есть исключение, и продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать:.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:. О том, как правильно оформляется трудовой договор с совместителем, читайте далее.

По общему правилу принимать сотрудника совместителем на вредную работу запрещено , если по основному месту трудоустройства условия такие же. При этом для педагогических, медицинских, фармацевтических работников , а также для тех, кто трудится в сфере культуры , установлены особые условия совместительства.

Для сотрудников указанных категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

За исключением работ, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения. Правомерность такого подхода подтверждают и суды.

В частных разъяснениях они указывают на невозможность совместительства для тех, кто работает во вредных условиях. Действительно, для указанных категорий сотрудников установлены особые условия.

Им разрешено трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Как видно, вредные условия труда в этой норме не упоминаются. То есть не вместо них, а вместе с ними. И их необходимо соблюдать.

К слову сказать, всем без исключения мед. НО общий запрет на совместительство при вредных условиях, предусмотренный ст. А вредные условия в настоящее время определяются по результатам спецоценки. Позже в законодательство внесли изменения и совместительство стало разрешено и работающим сокращенное время в т.

При этом ни в 1 нормативном акте не указано на возможность оформления совместительства при вредных условиях. При указанных выше обстоятельствах, вышеуказанная норма Постановления N 41 противоречит ч.

Но практика пошла по другому пути: указанных выше работников стали принимать по совместительству во вредные условия труда. Соответственно, установление компетентным органом государственной власти для данной категории работников особенностей работы по совместительству не является дискриминацией.

На данный момент ответ пока не пришел. Как только мы получим письменный ответ на наш запрос, мы опубликуем его в системе. Ситуация: Можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда. Ответ на этот вопрос зависит от того, в каких условиях труда кандидат на совместительство работает по основному месту.

Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно. А если он занят на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя. Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников.

Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда по основному месту работы. При этом такое подтверждение понадобится только при приеме на работу внешнего совместителя.

В случае же с внутренним совместительством условия труда сотрудника можно подтвердить данными специальной оценки или аттестации рабочих мест ст. А именно: — сокращенная продолжительность рабочего времени ; — повышенный размер оплаты труда ; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Согласно приказа медицинсие работники, всязи с их нехваткой имеют право работать 1 ставку по совместительству свыше ставки по основной.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику. Главная тема недели — диспансеризация. Теперь кадровики могут учиться бесплатно. Не пропустите День Кадровика с Системой Кадры. Московские власти призывают оставлять сотрудников на дистанционке.

Совместительство медработников (Данилова В.В.)

В связи со спецификой деятельности медицинских учреждений трудовые отношения с медработниками имеют свои особенности. Это касается и совместительства. В чем заключаются особенности трудовых отношений по совместительству в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и на что следует обратить внимание работодателю, какие гарантии установлены медицинским работникам - разберемся в данной статье.

У нас врач по основному месту работы работает на 1 ставку. В больнице подрабатывает на 0,5 ставки внешним совместителем. Имеет ли он право выходить на 24 часа в субботу на рабочую смену, если в понедельник ему на работу? И имеет ли он право после работы заступиться на 8 часовое дежурство, а утром опять на основную работу идти? Путеводитель по кадровым вопросам.

О запрете работы внешних совместителей в медицинских учреждениях

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Медицинские работники: 39 часовая рабочая неделя Аккредитация медицинских работников Аттестация медицинских работников Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция Ещё Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками 4. Особенности работы по совместительству медработников. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций Статьи Эта норма распространяется и на педагогических работников. Работа по совместительству этой категории работников регулируется гл. Постановление Минтруда РФ от

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " совместительству медицинских работников" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.  Работника отправили на обследование в мед учреждение и там его признали постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. На основании медицинского заключения. Он у нас работает водителем по внутреннему совместительству. Что нам с ним делать дальше.

Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются. В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы. Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:. Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

17 вопросов о совместительстве

Чтобы защитить авторские права редакции, некоторые файлы на нашем сайте доступны после регистрации. Чтобы защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте доступны после регистрации. В современном мире не много сфер деятельности, где так распространено совместительство, как в медицине.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 trollmarine.ru