+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Сотрудник — инвалид с Как теперь предоставить ему эти дни? За какой период это надо сделать — за 1, 2 или 3 года или за все время? Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о сокращении рабочего дня и увеличению отпуска инвалиду

При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие :. Норматив считается выполненным только в том случае, если среднегодовая квота соответствует рассчитанному показателю. То есть если в декабре месяце на предприятии числится 4 трудоустроенных инвалида, а на протяжении года таковых нет, то квота не выполнена и работодателю грозит штраф.

ТК РФ, часть третья ст. Продолжительность ежедневной работы смены инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ часть первая ст. Медицинским заключением, на основе которого работодатель обязан создавать инвалиду все необходимые условия труда, в том числе касающиеся режима работы, в настоящее время является индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида далее — ИПРА , форма которой утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас.

Узнать о состоянии здоровья можно из документов:. Важно: всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке :. Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может. Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели следует уменьшить только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени. За непредоставление работнику — инвалиду II группы гарантии в виде сокращенной рабочей недели или работнику — инвалиду III группы неполного рабочего дня в соответствии с медицинским заключением работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.

Наказание по данному составу правонарушения предусмотрено в виде предупреждения или наложения административного штрафа на юридических лиц — в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а должностных лиц — в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Кроме того, отказ в приеме на работу повлечет наложение штрафа: от 5 до 10 тыс. Однако отказать инвалиду в приеме можно и по объективным причинам: например, если в санитарной книжке имеется прямое указание на запрет определенного рода трудовой деятельности. Кроме того, существует ряд организаций, где к физическому состоянию сотрудников предъявляются повышенные требования. Инвалидность далеко не всегда означает нетрудоспособность, так что желание инвалидов активно участвовать в трудовой и общественной жизни вполне объяснимо.

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников инвалидов, беременных женщин, подростков и пр. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются. По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени.

Например, на летний период. Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:. Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи. При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье. Если работника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, дальше трудиться он не сможет.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю ч. Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам.

А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные минимум в двойном тарифе. В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение. На предприятии работают инвалиды 3 группы. По медицинским показаниям им установлен сокращенный рабочий день 7 часов.

Как в этом случае оплачивается труд инвалида с сохранением полной оплаты труда или пропорционально отработанному времени? Предоставлять Буровой С. Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов. При этом, согласно статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Сотрудники в возрасте до 16 лет не должны работать больше 5 часов, а те, кому от 16 до 18 лет, — больше 7 часов в день. Если подросток 14—16 лет совмещает работу с учебой, то его ежедневная смена составляет 2,5 часа. Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 4 часов в день. Такие правила содержатся в статье 94 Трудового кодекса РФ. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Удальцова А.

Михалковская, д. В частности, основанием для установления сокращенной недели будут являться:. Для работника основанием будут указанные нормы, но подтвержденные справками, медицинскими заключения, свидетельствами установленной формы. Инициатива работодателя К примеру, при установлении сокращенной недели для инвалида работодатель будет руководствоваться нормами с. Инициатива работника Соответственно работник, принадлежащий к определенной льготной категории должен подать документы, подтверждающие его право на установленную законом льготу.

Как теперь предоставить ему эти дни? За какой период это надо сделать — за 1, 2 или 3 года или за все время? Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбой. Имеем ли мы право принять его и если да, то как?

Поэтому если вы не можете обеспечить инвалиду предписанные программой условия труда, то придется отказать ему в трудоустройстве. При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, и он вправе отказаться от нее полностью или частично.

Тогда работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований программы. Однако ТК соблюдать необходимо в любом случае, а он также содержит нормы, регулирующие труд инвалидов. Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Inga 3 мая В карте реабилитации рекомендована неполная рабочая неделя с доп. Директор хочет сохранить работнику тот же уровень зарплаты, но при этом сохранить тот же объем работы и должностных обязанностей. Ответ на вопрос: Заявление работника об установлении ему сокращённого рабочего дня согласно индивидуальной программе реабилитации не обязательно. Достаточно оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следует учитывать, что любое изменение условий, содержащихся в трудовом договоре должно проводиться через соглашение работника и работодателя ст. Таким образом, даже если изменение режима рабочего времени требуется по медицинскому заключению, то всё равно необходимо оформить соответствующее соглашение. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников в т. Такой режим устанавливается в силу требований закона. Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда ст.

При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать время, определенное медицинским заключением ст. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость.

Рубрика: Ответов: 24 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Укажите утвержденные в организации буквенные коды, которые обозначают сокращенную продолжительность рабочего времени. Если работник организации в период работы предоставляет работодателю документы о наличии у него установлении ему инвалидности, то составляемое в таком случае дополнительное соглашение к трудовому договору будет содержать указания на изменение продолжительности рабочего времени и на его режим.

Таким образом, необходимо письменное заявление работника. Также необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора ст.

Приказ об установлении для сотрудника режима сокращенного рабочего времени оформляется в произвольной форме. В этом случае сотрудника нужно перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. Если такой , то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Указание доли ставки не требуется.

Если есть основания согласно части 3 ст. При первой степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или ст.

При второй степени трудоспособности сотрудник может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Если такой , то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Начало работы 09 часов, окончание работы 13 часов. Выходные дни — суббота и воскресенье. Приложение: 1.

Бесплатная юридическая помощь

Следует различать режим неполного рабочего времени от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников в т. Также прочитайте о более подробно.

Эти льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации. При этом какая бы то ни было дискриминация сотрудников по причине инвалидности запрещена.

Следует различать режим неполного рабочего времени от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников в т. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе администрации, ни на основании медицинского заключения. Такой режим устанавливается в силу требований закона.

Прикз об установлени неполной рабочей недели инвалиду 2 группы

Сотрудник — инвалид с Как теперь предоставить ему эти дни? За какой период это надо сделать — за 1, 2 или 3 года или за все время? Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК.

Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбой. Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности.

Во избежание конфликтных ситуаций целесообразным будет согласовать продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания рабочего дня с инвалидом в пределах часовой рабочей недели. Причем продолжительность такого перерыва который в рабочее время не включается должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания вне зависимости от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня.

Правомерность такого подхода подтверждена и судом см. Не забудьте до издания приказа подписать работником доп. Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени более распространен второй вариант.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы п. Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут. В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ письменное соглашение или отказ от всех сотрудников.

Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника. При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа.

При этом неполное рабочее время не служит основанием для ограничения продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа труда и прочих трудовых прав. Средний заработок за день, влияющий на оплату командировочных, отпусков и больничных определяется, как и всегда.

Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября г.

Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня смены не указана, то работодатель вправе:. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу. Есть инвалид. Есть заключение МСЭ что он может работать не более 3х часов. Как доказать, что оплата труда производится за фактически отработаннов время? А не полный оклад как пишет 92я ТК РФ? Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, то есть как за неполное рабочее время.

Под общей редакцией Валерия Левоневского. Законодательные и нормативные акты, принятые различными органами государственной власти Республики Беларусь. Но очевидно, что при принятии ТК РФ данная норма была включена для недопущения высвобождения на рынке труда одномоментно большого количества работников.

Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов. Если работника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, дальше трудиться он не сможет. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя вводить на предприятии режим неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели. Программист работает в офисе, преимущественно в свободной позе, сидя. Следовательно, условия работы соответствуют ИПР и работодатель вправе их не менять. Однако организация обязана предоставить И.

Васильеву гарантии и льготы, предусмотренные законодательством для работников-инвалидов. Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю ч. Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам.

А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные минимум в двойном тарифе. В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение. Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств. На предприятии работают инвалиды 3 группы. По медицинским показаниям им установлен сокращенный рабочий день 7 часов.

Как в этом случае оплачивается труд инвалида с сохранением полной оплаты труда или пропорционально отработанному времени? Предоставлять Буровой С.

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто.

Последовательно сверху вниз расположена информация:. Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс.

Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса. Следует указать ответственного сотрудника, на которого возлагается контроль за исполнением приказа и соблюдением всех его пунктов. Может инвалид письменно отказаться от установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени или нет? Если может отказаться, не нарушит ли его права отказ?

Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр. Образец приказа о сокращении рабочей недели Следующий пункт обязует руководителей подразделений ознакомить сотрудников с приказом.

Это удобно делать в форме листов приложения к приказу, с фамилиями сотрудников, подписями и датами ознакомления. В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда. Если по какой-то причине та или иная сторона работник или руководитель не согласна с сокращением рабочего дня, спорная ситуация решается в соответствии с заключённым трудовым договором, либо в суде в соответствии с законодательством.

Здесь возможны три варианта. Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на прежней работе работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИПР Статья Тогда: Не забудьте отразить перевод работника на другую работу в разд.

Правда, инвалид может отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей. Тогда работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение ст. В связи с изложенным, время ежедневной работы смены для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы смены и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее по инициативе работодателя изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.

Если решение исходит от руководства, то издаётся приказ, в котором указываются лица, на которых распространяется действие приказа весь коллектив, цех, служба или подразделение , причина сокращения рабочего дня, новая продолжительность рабочего дня, новый график работы или очерёдность смен, время действия приказа.

Начальнику отдела кадров Поповой О. Без желания инвалид не привлекается к дополнительному труду. Как написать заявление на административный отпуск образец Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия, читайте тут. И необходимо написать еще одно заявление на отпуск по беременности и родам на 16 дней. Когда беременная девушка работает на предприятии по гражданско-правовому договору, то этот отпуск ей не предоставляется. Отпуск по беременности и родам — сколько дней он составляет, какими особенностями отличается его получение, возможно ли взять такой отпуск мужчине?

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ. Рапорт на отпуск подаётся заблаговременно, ведь на оформление отпуска требуется время издание приказа, расчёт и начисление отпускных, принятие решения командиром.

Он должен быть минимум 30 календарных дней. Составляем заявление на отпуск по беременности и родам. Право женщины на декретный отпуск отпуск по беременности и родам установлено статьей Трудового кодекса РФ.

В этих случаях также составляется заявление на отпуск образец на 14 дней или на другой период. Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком — образец.

Несмотря на то что сам отпуск считается льготным, то есть выдаваемым за особые заслуги, получить его можно на общих основаниях, то есть никаких особых поблажек при его назначении не производится. Для оформления можно использовать типовой бланк приказа Т Их, как и раньше, можно будет получать без перерыва и задержек на банковскую карту или сберкнижку. Есть ситуации, когда декретный отпуск нужно прервать и выйти на работу.

Необходимо также заявление на отпуск, подписанное работодателем.

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Право на труд имеют не только здоровые люди, но и инвалиды. Чтобы такие трудящееся могли найти подходящее место службы, законодательство РФ предусматривает создание квоты на рабочие места для людей с ограниченными физическими возможностями. Норматив обязаны соблюдать как частные, так и юридические лица. Под инвалидностью подразумевается такое состояние человека, при котором он вынужден соблюдать определенные ограничения в физической, умственной или сенсорной деятельности.

Инвалидность может быть приобретена в течение жизни или обнаруживаться еще в детстве. Норматив считается выполненным только в том случае, если среднегодовая квота соответствует рассчитанному показателю. То есть если в декабре месяце на предприятии числится 4 трудоустроенных инвалида, а на протяжении года таковых нет, то квота не выполнена и работодателю грозит штраф.

При этом под квоту попадают только инвалиды, заключившие срочный или бессрочный трудовой договор. Трудящиеся по совместительству не считаются. Величина штрафа рассчитывается как половина средней годовой зарплаты за каждое рабочее место, предназначенное для инвалида, если общее число сотрудников не превышает Если рабочий коллектив включает более 25 человек, то штраф начисляют, исходя из величины полной годовой зарплаты за каждое рабочее место для инвалидов.

Прием на работу людей с ограниченными физическими или интеллектуальными возможностями производится на общих основаниях. Однако порядок оформления документов иной, да и сам трудовой договор тоже отличается. В последний наемщик должен внести коррективы и отметить статус сотрудника и положенные ему льготы. По закону инвалид 3 группы может не предоставлять при приеме на работу соответствующую медицинскую справку. Но если работы связаны с воздействием определенных факторов, ухудшающих состояние инвалида, лучше, все же, документ предоставить и добиться более приемлемых условий труда.

Медицинская справка о состоянии здоровья в стандартный пакет документов не входит, но может потребоваться в любой момент. Так что рекомендуется при составлении трудового договора предоставить данные медицинского освидетельствования.

Вопрос этот рассматривается отдельно, так как условия приема на работу инвалидов разных групп несколько отличаются.

Записей об инвалидности при приеме на работу или переводе получившего инвалидность работника не делается. Вид пенсии не указывается. Работодатель по закону обязан трудоустроить определенное количество рабочих мест для инвалидов, причем последние не должны определяться как вредные для здоровья или опасные.

Это соответствие проверяется комиссией раз в 5 лет. Если организация не закрыла квоту по инвалидности, профессиональные навыки инвалида соответствуют требованиям, но наемщик отказывает в приеме на работу, работник должен обратиться в суд. При вышеперечисленных условиях суд обяжет наемщика трудоустроить его. Причем срок трудового договора будет заключен с даты принятия решения. При этом работодатель обязан оплатить инвалиду тот промежуток времени, который последний потратил на суд.

Кроме того, отказ в приеме на работу повлечет наложение штрафа: от 5 до 10 тыс. Однако отказать инвалиду в приеме можно и по объективным причинам: например, если в санитарной книжке имеется прямое указание на запрет определенного рода трудовой деятельности. Кроме того, существует ряд организаций, где к физическому состоянию сотрудников предъявляются повышенные требования. В таких случаях прием инвалида на работу невозможен и не влечет никаких санкций.

Инвалидность далеко не всегда означает нетрудоспособность, так что желание инвалидов активно участвовать в трудовой и общественной жизни вполне объяснимо. Социальная программа защиты облегчает выполнение этой цели. Прошу вас помощь с вопросом составления приказа, когда работника перевели с 3 группы инвалидности на вторую. Образец дополнительного соглашения. Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября г.

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы. Необходимо помнить, что ИПР обязательна для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Таким образом, на основе сведений, указанных в справке медико-социальной экспертизы и программе реабилитации, работодатель обязан создать инвалиду соответствующие условия труда и предоставить определенные законодательством льготы.

Согласно положениям ст. Продолжительность ежедневной работы смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ст.

Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации ИПР. Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе.

Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября г. Таким образом, если продолжительность рабочего времени инвалида не оговорена в медицинском заключении, работодатель вправе по просьбе инвалида установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.

В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если работник организации в период работы предоставляет работодателю документы о наличии у него установлении ему инвалидности, то составляемое в таком случае дополнительное соглашение к трудовому договору будет содержать указания на изменение продолжительности рабочего времени и на его режим. Таким образом, необходимо письменное заявление работника. Также необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора ст.

Приказ об установлении для сотрудника режима сокращенного рабочего времени оформляется в произвольной форме. Рабочие дни — понедельник-пятница. Начало работы 09 часов, окончание работы 13 часов. Работнику предоставлена возможность для приема пищи предоставлено на рабочем месте. Страховые взносы Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот. В частности, в году страховые взносы предприятия при наличии работников-инвалидов оплачивает в полном размере в виду изменений в законодательстве и как следствие, отмены пониженных ставок.

Особенности расчета Учитывая, некоторые отличительные особенности труда, заработная плата инвалидов рассчитывается тоже в немного другом порядке. Ответ: Какой продолжительности нужно установить рабочее время сотруднику-инвалиду Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю ч.

В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена. При этом продолжительность ежедневной работы или смены сотрудника-инвалида не может превышать времени, указанного в индивидуальной программе реабилитации, если сотрудник сам не отказался от указанных рекомендаций ст. Подробнее об инвалидах читайте здесь: Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы смены сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения — индивидуальной программы реабилитации инвалида ч.

Конституцией РФ предоставлено право на труд, в том числе и лицам с ограниченными возможностями в связи с заболеваниями, то есть инвалиды имеют точно такое же право на трудоустройство, как и остальные труженики.

И учитывая, что труд данной категории работников имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для инвалидов предусмотрен ряд гарантий — в частности, особый распорядок трудовой деятельности. Если по должности, на которую претендует инвалид, обязательны предварительные медицинские осмотры, то он должен такой мед. В соответствии с ч. Внимание: существует мнение, что сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена только законодательством. Отсюда сохранять полную оплату нужно только при часовой неделе.

Если в ИПР даны дополнительные рекомендации, то сотруднику можно установить неполное рабочее время. Тогда зарплата будет рассчитываться пропорционально неполному дню, с учетом того, что полный заработок сохраняется за 35 часов работы в неделю. Например, месячный оклад сортировщика 20 руб.

На работу в этой должности принят инвалид II группы на условиях неполного рабочего времени согласно рекомендации ИПР — 20 часов в неделю. Его месячный заработок в этом случае составит 11 руб. В этом случае работодатель вправе, но не обязан идти ему навстречу — ведь индивидуальная программа реабилитации предусматривает иную большую продолжительность рабочего времени.

В таком случае работодателю необходимо точно следовать этим предписаниям Вместе с тем настоятельно рекомендуем работодателям прислушиваться к пожеланиям работников, особенно работников-инвалидов, ведь последняя категория — одна из наиболее социально уязвимых. Более того, Российская Федерация как социальное государство ч. Федерального закона от В то же время в силу ст. Из понятия режима рабочего времени, закрепленного ст. Группы инвалидности В частности, первая группа инвалидности в большинстве случае является не рабочей, так как инвалид имеет не только стойкие поражения организма на всю оставшуюся жизнь, но и в большинстве случаев не может себя обслуживать, не говоря уже об осуществления трудовой деятельности.

Хотя в некоторых случаях при создании определенных условий труда и с предоставлением помощи, те же инвалиды-колясочники вполне могут трудиться наравне с другими людьми — к примеру, занимаясь умственным трудом. ТК РФ. Ситуация: Обязан ли работодатель выплачивать сотруднику — инвалиду I или II группы полный оклад, если ему в индивидуальной программе реабилитации рекомендована рабочая неделя менее 35 часов. Да, обязан. Инвалиду I или II группы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты ст.

Такие же разъяснения дает и Минздравсоцразвития России в письме от 11 мая г. Таким образом, установленная в ИПР продолжительность рабочего времени является для сотрудников-инвалидов сокращенной нормой труда и требует сохранения полного заработка. Зарплата инвалидам 2 группы рассчитывается подобным же образом, но с учетом того, что данная группа может обладать большим налоговым вычетом — к примеру, 3-мя тысячами, и в таком случае к выдаче будет положено ,9 рублей.

Нюансы Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам. Работа в выходные и праздники В частности, на основании ст.

Однако прежде чем более детально их изучить, следует рассмотреть основные понятия: Инвалид Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, имеющий ограниченные возможности в силу врожденного или полученного в процессе жизни заболевания Зарплата вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи Гражданин РФ Подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти С учетом этих понятий станет существенно проще ознакомиться с правилами оплаты труда для инвалидов в Российской Федерации.

Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,. При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя. Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92] ля работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

Статья Нужно ли отражать что это именно 0,5 ставки или достаточно того, что прописать работа для сотрудника является основной, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

В соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК РБ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Согласно статье ТК РБ продолжительность рабочей смены ежедневной работы при часовой рабочей неделе для инвалидов не может превышать 7 часов. Основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени является заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии далее — МРЭК об установлении I или II группы инвалидности.

При этом письменного заявления инвалида не требуется. Нанимателю следует иметь в виду, что инвалид не может отказаться от гарантий, установленных для него законодательством например, сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы. Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени законодательством не предусмотрена. Следовательно, оплата труда инвалидов I и II групп производится в тех же размерах, что и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени часть 4 статьи ТК РБ.

При условии, что в неделю инвалидом отработаны все 35 часов. Согласно статье ТК РБ оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда.

Рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы по заключению МРЭК, является неполным рабочим временем.

Это означает, что оплата труда в этом случае должна производиться за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки оклада на среднемесячный фонд рабочего времени при часовой рабочей неделе. Инвалиду установлена продолжительность рабочего дня смены 4 часа. Среднемесячный фонд рабочего времени при часовой рабочей неделе составляет в июне г.

Работник в этом месяце проработал 88 часов 22 дня x 4 часа. Основанием для установления инвалиду III группы неполного рабочего времени неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели является заключение МРЭК об условиях и характере его труда. При установлении инвалиду III группы неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, поскольку при неполном рабочем дне уменьшается норма ежедневной работы, а при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Основанием для оформления неполного рабочего дня является индивидуальная программа реабилитации инвалида. При этом письменного заявления работника не требуется. Наниматель обязан издать соответствующий приказ. Инвалид III группы работает неполный рабочий день — 5 часов. Согласно законодательству продолжительность рабочей недели инвалида III группы составляет 40 часов. Среднемесячный фонд рабочего времени в июне г. При 5-часовом рабочем дне работник в июне г. Согласно части седьмой статьи ТК РБ наниматели имеют право уменьшить норму выработки инвалидам в зависимости от состояния их здоровья.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Статья ТК РБ определяет, что по общему правилу дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня часть 1 статьи ТК РБ , если иное не предусмотрено актами законодательства. Вместе с тем дополнительные поощрительные отпуска в частности, дополнительный отпуск за работу по контракту, предоставляемый на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. Наемному работнику предпринимателя после болезни установлена инвалидность III группы по общему заболеванию. В заключении МСЭК указано, что должен быть установлен сокращенный рабочий день. Что необходимо знать и выполнить предпринимателю? Если уже работающему сотруднику установлена инвалидность, то не всегда для предпринимателя это плохо.

И вот почему. Статьей 19 Закона Украины от За нетрудоустройство инвалидов предусмотрен штраф. Поэтому предпринимателю необходимо либо искать инвалида, который бы мог работать, либо платить штраф. А в данном случае никого искать не нужно, уже есть свой проверенный человек, благодаря которому предприниматель уходит от штрафа. Крайне редко у предпринимателей численность работников превышает 25 человек, так что в данном случае норматив по трудоустройству инвалидов будет выполнен.

Таким образом, согласно законодательству предприниматель должен действовать на основании рекомендаций МСЭК. И если в справке МСЭК указано, что работнику рекомендован сокращенный рабочий день либо неполный рабочий день, то следует выполнить данную рекомендацию. Напомним, что сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — это разные понятия. При установлении сокращенного рабочего времени оплата труда не уменьшается, т. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени.

Поэтому если в рекомендациях МСЭК указано, что инвалид должен работать сокращенный рабочий день, то он должен подать заявление предпринимателю об установлении рабочего дня необходимой продолжительности. Предприниматель на основании заявления и справки МСЭК должен издать приказ распоряжение. Приведем пример приказа распоряжения об установлении сокращенного рабочего дня. Если работник-инвалид просит установить ему неполный рабочий день, то работодатель обязан установить рабочее время такой продолжительности, о которой просит работник.

Разъяснение по данному вопросу приведено в письме Минтруда от Поскольку изменяется режим работы сотрудника, то обязательно необходимо внести изменения в трудовой договор между ним и предпринимателем. Это вполне возможно, поскольку в соответствии с действующим законодательством стороны трудовых отношений имеют право вносить изменения и дополнения к уже заключенному трудовому договору, при условии, что такие изменения не ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде.

В противном случае согласно ст. Новые условия работы не ухудшают положение работника, поэтому следует внести изменения в договор. Оформляются такие изменения допсоглашением к трудовому договору в трех аутентичных экземплярах — для работодателя, наемного работника и центра занятости ЦЗ.

Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда?

Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами? В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

Исходя из содержания пункта 2 статьи 25 Трудового кодекса, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным.

В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида Государственному инспектору труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан. Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями.

В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам — инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней. Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени.

Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени. То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению. Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 4 статьи 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку оклады , тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:.

Простая повременная система оплаты труда — система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю — отработанному времени. Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.

Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов.

При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени. Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера. Достаточно распространенное использование в последнее время уменьшения продолжительности рабочего времени с целью экономии на зарплате работников порождает вопросы, связанные с правильностью оплаты труда при таком режиме работы.

В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию.

Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч.

Продолжительность ежедневной работы определяют:. Помимо нормальной и меньшей продолжительности рабочего времени ст. Обратите внимание: для категорий граждан, указанных в таблице на с. Труд таких работников оплачивают исходя из полной тарифной ставки по полному окладу. Так, при неполном рабочем времени , в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, работник работает меньше , и его труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

То есть в сравнении с сокращенным временем за такое же отработанное время в режиме неполного времени при прочих равных условиях он будет получать меньше. Пример 1. Два работника занимают одинаковую должность, им установлен одинаковый размер месячного оклада — грн.

Образец приказа об установлении сокращенного рабочего дня инвалиду 2 группы

В соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК РБ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Согласно статье ТК РБ продолжительность рабочей смены ежедневной работы при часовой рабочей неделе для инвалидов не может превышать 7 часов. Основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени является заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии далее — МРЭК об установлении I или II группы инвалидности.

Забрамная, юрист, к. Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? На эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы далее — бюро МСЭ , далее — Закон об инвалидах ; далее — Правила признания лица инвалидом ;.

Приказ о сокращении рабочего времени инвалиду 2 группы

При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие :. Норматив считается выполненным только в том случае, если среднегодовая квота соответствует рассчитанному показателю. То есть если в декабре месяце на предприятии числится 4 трудоустроенных инвалида, а на протяжении года таковых нет, то квота не выполнена и работодателю грозит штраф. ТК РФ, часть третья ст. Продолжительность ежедневной работы смены инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ часть первая ст. Медицинским заключением, на основе которого работодатель обязан создавать инвалиду все необходимые условия труда, в том числе касающиеся режима работы, в настоящее время является индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида далее — ИПРА , форма которой утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня. Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы. Подписи сторон: Работодатель: «Альфа»Адрес: , г. Москва,ул. Михалковская, д. В частности, основанием для установления сокращенной недели будут являться: трудовое законодательство  Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности. В ИПРА указано, что он может работать не более 3—4 часов в неделю. У нас подобной работы нет.

Михалковская, д. В частности, основанием для установления сокращенной недели будут являться:. Для работника основанием будут указанные нормы, но подтвержденные справками, медицинскими заключения, свидетельствами установленной формы. Инициатива работодателя К примеру, при установлении сокращенной недели для инвалида работодатель будет руководствоваться нормами с. Инициатива работника Соответственно работник, принадлежащий к определенной льготной категории должен подать документы, подтверждающие его право на установленную законом льготу.

Право на труд имеют не только здоровые люди, но и инвалиды. Чтобы такие трудящееся могли найти подходящее место службы, законодательство РФ предусматривает создание квоты на рабочие места для людей с ограниченными физическими возможностями. Норматив обязаны соблюдать как частные, так и юридические лица. Под инвалидностью подразумевается такое состояние человека, при котором он вынужден соблюдать определенные ограничения в физической, умственной или сенсорной деятельности.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кларисса

    Хорошее видео очень понравилось, посмотрела с большим удовольствием класс

  2. tabpoverqui

    Почему нельзя написать заявление в Сбербанк о том, что деньги были переведены ошибочно с просьбой их вернуть? Или обратиться в суд с заявлением о том, что деньги были отправлены не корректно и так как не было договора, то нет и обязательств по оплате?

© 2018-2021 trollmarine.ru