+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Неотгуленный отпуск при переводе на другую должность

Неотгуленный отпуск при переводе на другую должность

Когда положен отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Разберемся, кто имеет право на такой отдых или на его компенсацию. Часто бывают случаи, когда сотрудники идут на повышение или сменяют отдел в котором трудятся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при переводе на другую должность

Когда положен отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Положен ли отпуск при переводе в другую организацию? Разберемся, кто имеет право на такой отпуск или на его компенсацию, а также ответим на вопрос, сохраняется ли отпуск при переводе.

Часто бывают случаи, когда сотрудники идут на повышение или сменяют отдел в котором трудятся. Все эти ситуации являются внутренними переводами, то есть перемещениями внутри одной компании юридического лица. При этом сотрудник продолжает трудиться в прежней организации не меняя при этом работодателя. Увольнения не происходит. Следовательно, за таким работником сохраняются большинство прежних постоянных, таких как табельный номер, трудовой договор, право на отдых и количество не отгулянных дней.

Так как работника не увольняют он остается включенным в график отпусков и может сходить в него по плану. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска. При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия. В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска.

Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя. К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск.

Размер дополнительного отдыха, как правило, прописывается в коллективном договоре или иных ЛНА компании. Совсем не лишним будет указать размер доп. Расчет стажа для очередного отпуска для переведенного работника не изменится и будет отсчитываться от даты приема. Тогда как право на дополнительный у него возникает только после перемещения. И, соответственно, отсчет календарного года начнется с даты перевода. Иную картины мы наблюдаем при переходе сотрудника в другому работодателю.

Для работника такое увольнение имеет ряд преимуществ. Одним из важнейших достоинств такого перехода в другую компанию является гарантия трудоустройства.

Такое условие закрепляется, как правило, письменно в виде письма от нового нанимателя направленного в адрес текущего. И никак не зависит от непрерывности. Перевод к другому работодателю подразумевает увольнение из текущей компании ч. При этом полностью прекращаются трудовые отношения. Сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Подписываются приказы на увольнение и прочие кадровые документы.

И в соответствии со ст. Отпуск при этом никак не получится перенести к новому работодателю. И даже если посудить логически, почему новая компания должна выполнять обязательства прошлого работодателя, и оплачивать дни отдыха нового сотрудника. Это для нее будет являться прямыми издержками. Поэтому при увольнении переводом сотруднику в полной мере выплачивается возмещение за неотгулянные дни отпуска как основного, так и дополнительного.

Дни компенсации рассчитываются по общему правилу: 2,33 к. В денежном выражении это выглядит следующим образом: количество дней компенсации перемножается на среднедневной заработок, рассчитанный за календарный год.

Также у увольняющегося есть возможность взять отпуск с последующим увольнением, как на все количество неотгулянных дней, так и на их часть. А остальную часть также взять денежным возмещением. Однако, на это требуется согласие текущего работодателя. При таком способе днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

В новой организации право на очередной отпуск у такого работника возникнет только через 6 месяцев работы. Так же как и для других категорий персонала ст. Условие о предоставлении отдыха в первый год работы для таких сотрудников будет эффективно прописать в трудовом договоре.

Так как включить его в график отпусков уже не удастся. На практике иногда встречаются случаи, когда работодатели договариваются и переносят отпуска от одного к другому. Однако, тем самым они нарушают трудовое законодательство. Ведь Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности.

И первоначальный наниматель вполне может понести ответственность за нарушение законодательства в соответствии со ст. И даже письменное заявление работника о просьбе перенести дни отпуска в этой ситуации не поможет. Декретным отпуском принято считать больничный лист по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Не является препятствием декретный отпуск при переводе работницы. Для этого достаточно иметь от нее соответствующее заявление. При этом декретный отпуск может быть продолжен у нового работодателя.

Ежегодные же отпуска к новому работодателю не переносятся. При увольнении выплачивается соответствующая компенсация. Перевод же внутри компании не потребует выплаты возмещения за отпуск. И перевод будет происходить по стандартной схеме. Перевод работника на другую должность в той же организации может привести к изменению не только размера его зарплаты, но и продолжительности положенного ему отпуск Например, если ранее специалист занимал должность, работа на которой дает право на отпуск 56 календарных дней, а после был переведен на должность, для которой удлиненный отпуск не предусмотрен.

И вот, проработав какое-то время на новой позиции, работник пишет заявление на очередной оплачиваемый отпус Какой продолжительности он должен быть? Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, то ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам.

Поясним на примере. В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца — должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней.

Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось Напомним, что несовершеннолетним работникам положен 31 календарный день отпуска, а после исполнения 18 лет — уже 28 календарных дне.

И все бы хорошо, только отпуск на такой период нельзя предоставить, ведь число дней получилось нецелым. Соответственно, возникает неизбежный вопрос: можно ли округлить полученное значение и если да, то каким образом?

В рассмотренной ситуации предоставить 46 дней отпуска работодатель должен. А оставшиеся 0,66 дня можно будет присоединить потом к другому отпуску. Если же работник не сможет использовать эти 0,66 дня отпуска, то их можно будет компенсировать при увольнени. Отметим, что если в соответствии с локальным нормативным актом вашей организации количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, должно округляться, то округление можно делать только в пользу работника, то есть в большую сторон.

Кстати, нужно иметь в виду, что рост зарплаты работника в связи с переводом на новую должность — это не общая индексация окладов тарифных ставок, вознаграждений Поэтому его не нужно учитывать для целей расчета отпускных. И еще один важный нюанс. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, в стаж работы, дающий право работнику на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Например, уходит в отпуск в апреле г. Переведен на должность заместителя директора с 1 декабря г. Расчетным периодом будет апрель — март г. Однако в этом вопросе стоит быть внимательным: в расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее.

Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т. Например, если ранее специалист занимал должность, работа на которой дает право на отпуск 56 календарных дней, а после был переведен на должность, для которой удлиненный отпуск не предусмотрен. Далее считаем также, только уже двадцать восемь дней умножаем на четыре, а дальше делим их на двенадцать.

В итоге получите девять целых тридцать три сотые дня. Постановлением Правительства от Поэтому его не нужно учитывать для целей расчета отпускных. Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию. Согласно части 2 статьи Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно части 4 статьи ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

В расчетном периоде ноябрь года — октябрь года должностные оклады по Единой тарифной сетке повышались дважды — в декабре года и в мае года. Применительно к ситуации, приведенной в вопросе, нужно откорректировать выплаты в расчетном периоде. Механизм корректировки заключается в следующем: заработную плату, начисленную в расчетном периоде до повышения, надо умножить на коэффициент повышения должностного оклада коэффициент корректировки или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз.

Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению.

Выплата за неиспользованный отпуск в связи с переводом на другую должность

Имеет ли право работник на отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Разберем, в каком случае положены дни на отдых, а в каком — денежная компенсация. Скачайте образцы документов. Случаи, когда сотрудники идут на повышение или переходят в другое подразделение, относятся к внутренним переводам.

Когда положен отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Положен ли отпуск при переводе в другую организацию?

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.

Неотгуленный отпуск при переводе на другую должность

В нашем учреждении началась реорганизация в форме присоединения. Я главный бухгалтер и моя должность сокращается. Мне предлагают другую работу простым бухгалтером. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если дам согласие на перевод на другую работу?

В данный момент мне отказано в отпуске, так как идет реорганизация. При переводе внутри организации вы не можете получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможна только частичная компенсация, если продолжительность вашего отпуска составляет более 28 календарных дней. Полная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается работнику лишь при увольнении. Выплатить компенсацию за отпуск без увольнения работника можно в случае, если ему положен основной и или дополнительный отпуск продолжительностью, превышающей минимально установленную законодательством.

При этом компенсируют не весь отпуск, а только часть, превышающую установленный минимум. Нужно помнить, что отдельным категориям работников запрещено заменять отпуск денежной компенсацией даже в части ч. Отказывать работнику в отдыхе работодатель не вправе. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации например, в связи с ее реорганизацией , допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд ч. В ситуации, когда работник желает использовать отпуск, а работодатель не может его предоставить по объективным причинам например, необходимо присутствие сотрудника в определенные периоды времени , сторонам рекомендуется договориться о разделении отпуска на части и или предоставлении его в такое время, когда это устроит и работника, и работодателя.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как вырасти в профессии бухгалтера? Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ру Антонины Пензенская обл. Школа бухгалтерского бизнеса.

Как добиться успеха в профессии бухгалтер? Рассказываем как стать успешным бухгалтером и куда расти после кресла главбуха. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Отпуск при переводе

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:. И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю.

Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику. Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию.

Поясним сказанное. До г. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены Постановлением Совмина СССР от Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически.

Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода. Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия. Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

Часть 2 ст. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия ч.

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.

Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор. Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.

Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск. Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем.

При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст.

Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока ст. Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя. Согласно ст. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в г.

Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование в случае их полного исполнения.

Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника. Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. О преимуществах увольнения в порядке перевода Согласно ч. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1 увольнение работника; 2 прием на работу к другому работодателю. Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации.

Имеет ли право работник на отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Разберем, в каком случае положены дни на отдых, а в каком — денежная компенсация. Скачайте образцы документов. Случаи, когда сотрудники идут на повышение или переходят в другое подразделение, относятся к внутренним переводам. Это перемещения внутри одной компании юридического лица. Сотрудник продолжает трудиться в прежней организации, не меняя работодателя.

Увольнения не происходит. За работником сохраняются табельный номер, количество неотгулянных отпускных дней и т. Нет необходимости заключать новый трудовой договор. Так как работника не увольняют, он остается включенным в отпускной график организации и может использовать дни отдыха по плану. При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был выполнен в рамках одного предприятия. В процессе оформления перехода сотрудника на новую должность составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

В тексте соглашения прописывают все изменяющиеся условия трудового договора:. По Трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому уменьшать его продолжительность при переводе нельзя. Если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для здоровья, ему положен и дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отдыха, как правило, прописывают в коллективном договоре или иных ЛНА компании, а также в в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обратите внимание! Расчет стажа переведенного работника для очередного основного отпуска не изменится и будет отсчитываться от даты приема в организацию. Но если право на дополнительный у него возникает только после перехода, отсчет календарного года начнется с даты перевода. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Иную картины мы наблюдаем при переходе сотрудника в другому работодателю.

Для работника такое увольнение имеет ряд преимуществ. Одно из важных преимуществ — гарантия трудоустройства. Такое условие закрепляется, как правило, в письме от нового нанимателя, направленного в адрес текущего. Но перевод к другому работодателю подразумевает увольнение из текущей компании ч. При этом полностью прекращаются трудовые отношения. Сотруднику выдают трудовую книжку с соответствующей записью или форму СТД-Р.

Подписываются приказы на увольнение и прочие кадровые документы. И в соответствии со ст. Отпускные дни перенести к новому работодателю не получится. Поэтому при таком увольнении сотруднику в полном размере выплачивают возмещение за неотгулянные дни отпуска при переводе — как основного, так и дополнительного.

Дни компенсации рассчитывают по общему правилу: 2,33 к. В денежном выражении это выглядит следующим образом: количество дней компенсации перемножают на среднедневной заработок, рассчитанный за календарный год. Также у увольняющегося есть возможность взять отпуск с последующим увольнением — как все количество неотгулянных дней, так и их часть. А остальную часть также взять денежным возмещением.

Однако на это потребуется согласие работодателя. При таком способе днем увольнения будет считаться последний день отдыха. При переводе в новую организацию право на очередной отпуск у работника возникнет только через 6 месяцев работы. Так же как и для других категорий персонала ст.

Условие о предоставлении отдыха в первый год работы для такого сотрудника будет целесообразно прописать в трудовом договоре, так как включить его в отпускной график уже не удастся. На практике иногда встречаются случаи, когда работодатели договариваются и переносят отпуска от одного к другому. Однако, тем самым они нарушают трудовое законодательство. Ведь Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. И первоначальный наниматель вполне может понести ответственность за нарушение законодательства в соответствии со ст.

И даже письменное заявление работника о просьбе перенести отпускные дни в этой ситуации не поможет. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Отпуск.

Отпуск при переводе. Темы: Отпуск Перевод на другую работу. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. В статье:. Скачайте документы из статьи Заявление о ежегодном отпуске. Приказ о предоставлении. Уведомление о дате начала. Памятка сотруднику на случай отпуска: образец. Как придется поменять график в этом сезоне отпусков. В этот отпускной сезон из-за пандемии коронавируса многим компаниям пришлось отказаться от своих правил. Редакция журнала "Справочник кадровика" разобралась, как предоставлять отпуск в текущих условиях.

Читать статью в журнале. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Новые требования Минтруда к предоставлению отпусков.

Учебный отпуск — только для бакалавров. Эксперты рассказали, как договориться с сотрудником об отпуске не по графику. Депутаты предлагают увеличить отпуск многодетным на неделю. Специалисты ГИТ разъяснили, как правильно перевести совместителя в основные работники.

Статьи по теме. Отпуск по беременности и родам в Приказ о переводе на другую должность: образец. Отпуск педагогических работников.

Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода

Primary Menu Skip to content. Header Toggle. Как известно, отпуск работника сгореть не может. Но что произойдет при переводе в другую организацию или переводе на другую должность?

Доброго времени суток! Сотрудник переводится на должность завхоза в связи с сокращением должности заместителя АХЧ. Положена ли ему выплата за неиспользованный отпуск по сокращаемой должности заместителя АХЧ? Необходимо ли выплачивать по сокращаемой должности заместителя АХЧ выходное пособие 2 месяца, если сотрудник сокращается с переводом на должность завхоза? Если сотрудник переводится на другую должность ему не выплачивается выходное пособие и компенсация за отпуск, так как он не увольняется по сокращению, а продолжает работать, соответственно отпуск ему предоставят по новой должности.

При переводе внутри организации полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается

Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник. Существует два вида перехода работника:. Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны. Они бывают следующими:. Оба варианта имеют ряд особенностей. Руководителю необходимо правильно оформить документацию с соблюдением законодательных норм. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если сотрудник переводится на другую должность ему не выплачивается выходное пособие и компенсация за отпуск, так как он не увольняется по сокращению, а продолжает работать, соответственно отпуск ему предоставят по новой должности. выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются если работник уволен по сокращению, здесь же сокращается должность, а не человек, т.е. он продолжает работать только переведясь на другую должность. Статья Трудового кодекса РФ  Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе на нижеоплачиваемую должность. 13 Марта , , вопрос № 1 ответ.

В нашем учреждении началась реорганизация в форме присоединения. Я главный бухгалтер и моя должность сокращается. Мне предлагают другую работу простым бухгалтером. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если дам согласие на перевод на другую работу? В данный момент мне отказано в отпуске, так как идет реорганизация.

Primary Menu

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Компенсация отпуска: 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск Алименты с компенсации отпуска при увольнении В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск Ещё С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rosoturmu

    Статьи не совокупаются статьи присоединяются. А в общей части ук рф есть понятие совокупности поеступлений, а не статей.

  2. Викторина

    Большой молодец Александр Витальевич!Много нового узнал.Если не уверен не лезь в суд присяжных.только для спецов адвокатов.не для простого начинающего адвоката.

  3. neythandbafab1988

    Доброго дня , в мене машина полячка пригнана на верблюда з яким связі нема , з документів в мене тільки тех паспорт , але я знайшов власника поляка по техпаспорту , зписувався з ним вік відповів що машина знята з польського учоту , які документи мені потрібні для розмитнення від нього , проконсультуйте будласка?)

  4. Прасковья

    Со своей стороны, мужественные сотрудники ОМОН, стоящие на страже правопорядка, перепугались как девочки перед первым сексом, и буквально выгнали задержанного из автозака, причем даже забыв снять с него браслеты. наводит на размышления, как эти краснопёрые петухи воевали в Чечне против реального противника, вооруженного самым современным оружием.

© 2018-2021 trollmarine.ru