+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не платят зп спб куда обращаться

Не платят зп спб куда обращаться

Что делать, если не платят зарплату в Санкт-Петербурге. Сроки подачи жалобы, куда обращаться Кризис в нашей стране заставил многих работодателей оптимизировать свои расходы: идут сокращения на предприятиях, снижаются зарплаты, работников отправляют в вынужденные отпуска. Но всегда ли оправданы действия работодателя? Например, невыплата заработной платы длительное время может оказаться просто уловкой со стороны хозяина фирмы для того, чтобы сократить расходы или вложить деньги в развитие предприятия. Что в этом случае делать работнику?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить за долги ЖКХ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату?

Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой. Для вас мы разберем каждый из них. Закон на вашей стороне — даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней п.

Разбираемся что делать, если не платят зарплату. Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо! Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя.

Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника. Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации.

Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили. Компенсацию можно потребовать за весь период просрочки, начиная с установленного дня выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического получения.

Руководство находит отговорки? Укажите, что право на компенсацию возникает у вас независимо от его вины и причин, по которым зарплата не выплачена. Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу! Когда перестать ходить на работу вы решаете самостоятельно, лишь бы были выполнены 2 условия:. Как только решили приостановить работу, составьте в письменной форме извещение работодателя и вручите его лично или направьте по почте.

Как только получите от работодателя уведомление о готовности погасить задолженность в первый рабочий день, вы обязаны выйти на работу. Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Куда обращаться? Прежде всего, в надзорные органы.

Главный тут — Роструд, он является центральным надзорным органом в области трудового законодательства и может принудить работодателя погасить задолженность. Жалоба составляется в свободной форме, со стандартными реквизитами — ФИО, адрес, суть жалобы, требование провести проверку. По структуре она похожа на претензию, которую вы направляли работодателю.

Передать жалобу можно лично в подразделение трудовой инспекции в вашем городе, направить ее по почте или удаленно в электронной форме через сайт Роструда или портал Онлайнинспекция.

Не забудьте приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты зарплаты, она вынесет предписание на погашение задолженности и выплату компенсации. Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении работодателя к ответственности по ст. Роструд не реагирует, а босс и дальше не выплачивает зарплату? В прокуратуру!

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства, он имеет рычаги давления как на работодателя, так и на трудовую инспекцию. Составьте жалобу по тому же принципу и направьте ее в районную прокуратуру по почте, передайте лично или через сайт вашей местной прокуратуры. Суд — это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату.

Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников. Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года ч. Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты. Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке.

Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд. Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты. Если возразит либо если сумма задолженности превысит тысяч, придется подавать уже исковое заявление. Едва ли после подачи иска вы будете продолжать работать на предприятии.

Если будете увольняться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 2 недели. Начальник обязан уволить вас в тот день, в который вы попросите в заявлении ч. Что делать если не платят зарплату, и нет трудового договора?

А, собственно, то же самое — отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. И вообще, это не проблема работника, а вина работодателя. А значит, работник может и претензию работодателю написать, и в Роструд пожаловаться, и иск в суд подать. Другой вопрос, что для достижения какого-либо результата в суде придется доказать факт возникновения трудовых отношений. А практика по этому вопросу неоднородна. Так что, если у вас нет трудового договора, взыскать невыплаченную зарплату реально.

Только позаботьтесь заранее о доказательствах ваших трудовых отношений с работодателем. Журнал Защита прав работников Что делать, если не платят зарплату? Способ 1. Направить претензию Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо!

Она составляется в свободной форме, главное — не забудьте указать основное: должность и длительность трудовых отношений; размер зарплаты; период задержки и размер задолженности; требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки; намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.

Сложности с составлением? Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов! Образец претензии к работодателю. Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Образец извещения работодателю.

Образец жалобы в Роструд. Образец жалобы в прокуратуру. Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты. Образец искового заявления о взыскании зарплаты. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Способ 1. Направить претензию. Способ 2. Приостановить работу. Способ 3. Пожаловаться в надзорные органы. А если работаешь неофициально? Вам может быть интересно. Как работать, если подписал договор ГПХ вместо трудового?

В чем сложности, идет ли стаж, можно ли работать из дома — и другие детали. Пособие на ребенка до 16 лет: миф или реальность? Коммуналка для наследников. Что делать, если приставы арестовали зарплатную карту? Самострой опять простили. Дачную амнистию продлили до Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Куда обращаться если не платят зарплату

Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой. Для вас мы разберем каждый из них. Закон на вашей стороне — даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней п.

Вы столкнулись с невыплатой заработной платы? Юристы команды Trdat Group рассказывают, что по этому поводу говорят Трудовой кодекс и другие законы, и чем можно помочь.

Куда обращаться если не платят зарплату — это очень популярный вопрос к нашим юристам по трудовому праву. Прежде всего можно обратиться несколько инстанций чтобы урегулировать этот вопрос самостоятельно, без помощи юриста. Эффективность таких обращений сложно предсказать, но попробовать стоит. Если срок задержки заработной платы невысок, нужно оперативно обратиться в одну из этих инстанций или все сразу. Если срок задержки заработной платы - месяц или более, учтите, что срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет всего три месяца.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Вы столкнулись с невыплатой заработной платы? Юристы команды Trdat Group рассказывают, что по этому поводу говорят Трудовой кодекс и другие законы, и чем можно помочь. Во-первых, работодатель должен платить зарплату ежемесячно не реже одного раза в две недели. Размер определяется в трудовом договоре и, как правило, состоит из твердого оклада, надбавок и премий.

Оклад представляет из себя фиксированную сумму денег за месяц работы и зависит от должности и специализации ставки. При сдельной или повременной оплате оклад рассчитывается исходя из стоимости единицы произведенной продукции оказанной услуги или, соответственно, единицы отработанного времени. В свою очередь, надбавки устанавливаются законами и постановлениями правительства например, районный коэффициент или локальными актами организации к примеру, за ненормированный рабочий день , а премии — внутренними положениями о премировании.

Оклад плюс надбавки должны выплачиваться всегда при отработке нормы времени, качества и количества продукции. Премия полагается только при достижении показателей, определенных в положении. Важно: штрафовать работника за дисциплинарное нарушение нельзя, поскольку такого вида наказания нет в ТК РФ. Но лишить премии по прописанному в положении основанию вполне правомерно. Общая месячная выплата работнику, который не имеет нарушений, не должна быть ниже текущей МРОТ.

Частичная невыплата уже является нарушением закона. Что касается сроков, точные даты выплаты зарплаты также оговариваются в индивидуальном трудовом договоре или общеорганизационных правилах трудового распорядка. При увольнении к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты например, выходное пособие при сокращении персонала.

Дата всех расчетов — день увольнения. Во-вторых, в ответственность работодателя входит уплата любых специальных сумм, обусловленных трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Это различные целевые компенсации: на питание, телефонные переговоры, бензин, аренду жилья и подобное. Даты перечисления сумм работнику — по договору или внутреннему акту. Обратим внимание, что в отношении подобных компенсаций не действует правило об уплате не реже двух раз в месяц.

Сроки могут устанавливаться произвольно. Однако такие выплаты и их даты обязательны наравне с зарплатой. К примеру, суд признал, что установленные трудовым контрактом дополнительные к зарплате компенсации за мобильную связь и использование личного автомобиля для работы обязательны для работодателя и должны уплачиваться в оговоренный срок.

Долг по таким выплатам был взыскан в пользу работника АО Санкт-Петербургского горсуда от В-третьих, задержанная зарплата и все иные деньги, причитающиеся работнику, подлежат уплате с компенсацией в виде процентов и возмещением морального вреда. Основное превентивное правомочие работника — приостановить работу исключая случаи, когда не выплатили зарплату при увольнении. Задержка зарплаты по Трудовому кодексу г.

Если дольше, то статья разрешает работнику приостановить исполнение трудовой функции, до этого письменно известив руководство о таком решении.

Дата исчисления пятнадцатидневного срока — это день выплаты зарплаты по трудовому соглашению. Приостановление означает, что работник может не только не работать, но даже не приходить на свое рабочее место. При этом обязанность работодателя платить зарплату за это время не упраздняется: работник должен получать средний заработок.

Не работать можно вплоть до извещения руководства о готовности погасить долг в день возобновления трудовой деятельности но не абстрактного обещания заплатить. Выйти на работу придется на следующий день после такого уведомления. Эта мера защиты не абсолютна, у нее есть ограничения.

Нельзя приостанавливать работу:. Чтобы отказаться выполнять работу из-за долгов по зарплате, надо обладать смелостью и быть готовым к недовольству работодателя.

К сожалению, последний может попытаться избавиться от такого неудобного работника, оценив приостановление как прогул. Однако в таком случае увольнение, при непременном соблюдения правила о предварительном уведомлении, незаконно, его можно оспорить в суде. Так, уволенный за прогул из управляющей компании начальник отдела обслуживания жилья доказал в суде, что после трехмесячной задержки зарплаты он по почте уведомил работодателя о паузе в трудовой деятельности, соответственно его отсутствие на рабочем месте было правомерным.

Вместе с тем суд признал, что деятельность управляющей компании лишь опосредованно связана с обеспечением жизнедеятельности населения как мы знаем, сотрудникам этой сферы бастовать нельзя , фактически же услуги снабжения ресурсами осуществляют профильные поставщики. Уволенный был восстановлен в должности, а упущенная зарплата взыскана с работодателя АО Санкт-Петербургского горсуда от Такой орган есть в каждом регионе, его задача — выявлять нарушения прав трудящихся и устранять их.

Работнику следует направить в инспекцию жалобу, в которой лаконично, точно и информативно описать ситуацию, по возможности подкрепив слова копиями документов-доказательств. Инспекторы проверят работодателя и вынесут предписание о необходимости заплатить долги, а для поднятия мотивации еще выпишут ему штраф. К великому огорчению многих заявителей, у этого органа нет полномочий принудительно взыскивать деньги с нарушителя.

В связи с чем, жалоба будет эффективной только в отношении организаций, руководство которых следит за своей деловой репутацией.

Да, полная задержка оплаты труда дольше двух месяцев, а частичная — дольше трех, при наличии корысти или иной заинтересованности, расценивается законом как уголовное преступление. Наказание для руководителя варьируется от небольшого штрафа до трехлетнего заключения в тюрьму, в зависимости от тяжести содеянного.

Форма заявления свободная. Как и для жалобы в инспекцию труда, целесообразно изложить ситуацию сжато и точно. Прокуратура инициирует проверку.

Если заявленный факт, что работодатель не выплачивает зарплату, найдет подтверждение, будет возбуждено уголовное дело с последующим назначением наказания виновному. Но даже если дальше проверки дело не продвинется, прокурорский допрос и угроза судимости могут повлиять на жадного работодателя, и зарплата будет выплачена. Это самый стратегически радикальный и трудозатратный способ восстановления трудовых прав, но одновременно и самый эффективный. Для начала отметим, что сроки давности для обращения в суд составляют один год с даты, когда деньги должны быть уплачены.

Тут есть выгодный для работника нюанс. Если он, несмотря на невыплату заработной платы, продолжает работу, нарушение признается длящимся и срок давности течь не начинает Пост. Пленума ВС РФ от Юристы Trdat Group готовы помочь работникам получить задержанную зарплату в разных ситуациях. Для этого мы:. Киевская, д. Кропоткина, д. У, офис Что делать, если не платят зарплату? Что по закону обязан работодатель? Моральная компенсация оценивается соглашением сторон или судом. Невыплата заработной платы: действия работника Основное превентивное правомочие работника — приостановить работу исключая случаи, когда не выплатили зарплату при увольнении.

Нельзя приостанавливать работу: во время войны и чрезвычайного положения; военным, спасателям, пожарным и работникам правоохранительных органов; госслужащим; специалистам поставщиков жизнеобеспечивающих ресурсов: электроэнергии, отопления, воды, газа, связи, а также медицинскому персоналу скорой помощи. Для этого мы: Расскажем, куда обращаться, если не платят зарплату, именно в случае нашего клиента; Найдем законное решение в ситуации, когда работодатель не платит черную зарплату; Поможем собрать доказательства; Сами рассчитаем долг, напишем исковое заявление и сдадим его в суд; Посетим все судебные заседания вместо вас; Если понадобится, обжалуем решение суда; Сопроводим фактическое взыскание присужденных денег со счета работодателя; Если нет неофициального трудоустройства без договора , дополнительно потребуем через суд признать отношения трудовыми и обязать работодателя оформить их; По желанию клиента проведем переговоры с работодателем, напишем ему претензию, поможем с жалобами в инспекцию и прокуратуру.

Стоимость услуг зависит от сложности дела и сообщается на личной консультации.

Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты

Как истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Санкт-Петербурге, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом.

Дорогие петербуржцы! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону 8 г. Санкт-Петербург Юридическая консультация — быстро и бесплатно! В статье третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат.

Согласно КоАП , к которому отсылает Трудовой кодекс, штрафы за невыплату зарплаты работникам составляют для ИП от 1 тыс. Рецидив повторное нарушение в течение одного года увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц — до 70 тысяч рублей. В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой. Статья Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней.

В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:. В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально. Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.

Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах. После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату. Обращение к прокурору — хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату. Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться.

Подойдет и обьявление в газете сайте, доске объявлений о вакансии с указанием обязанностей и заработной платы. Действия прокурора будут аналогичными описанным в предыдущем пункте, только помимо административного дела о невыплате зарплаты, работодателя ждет визит и штраф от налоговых органов. Петербуржцы могут обратиться напрямую в суд. Для этого придется самостоятельно составить иск, в котором указать:. Суд рассматривает иск и выдает судебный приказ, с которым истец отправляется к приставам.

Приставы взыскивают долг и перечисляют его на счет работника. Расходы по исполнительному производству взыскиваются с работодателя. Например, вам должны 10 тыс. Делим эту сумму на — получаем 2,83 рубля. Это положенная дневная сумма за просрочку заработной платы. Делами о невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев занимается Следственный комитет РФ.

В этом случае работодателю грозит уголовное преследование по статье Уголовное разбирательство не освобождает от обязанности выплатить долги рабочим. Взысканием в этом случае также будут заниматься приставы. Предприятия и компании могут банкротиться, но в этом случае закон защищает права рабочих и сотрудников. После инициирования процедуры, на предприятии меняется руководство, которое теперь осуществляет конкурсный управляющий.

Его задача оценить активы и возможность финансового оздоровления и раздать накопившиеся долги. До них средства перечисляются только на саму организацию процедуры банкротства.

Поэтому у сотрудников есть все шансы получить зарплату, а вот информацию о том, когда это произойдет может дать только конкурсный управляющий. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас и получите юридическую консультацию: 8 Санкт-Петербург Это быстро и бесплатно!

Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче. Невыход на работу Статья Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки. Что необходимо сделать для этого: уточнить дни и часы приема районного прокурора его заместителя или помощника ; записаться на прием. Адрес 2. Адрес 3. Адрес 4. Адрес 5. Адрес 6. Адрес 7. Адрес 8. Адрес 9.

Адрес Ленинградская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях. Отдел прокуратуры по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции в г. Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону. Средняя оценка: 4 Голосов: Ваша оценка принята и будет учтена при следующем обновлении базы.

Помощник юриста. Высшее юридическое образование природоресурсное, аграрное и экологическое право. Начинающий, но подающий большие надежды юрист. Работает на должности младшего специалиста в крупной страховой компании. Аноним Мужу на работе стали задерживать официальную зарплату. ЗП выплатили с задержкой на три дня. Теперь аванс официально он 25 числа,а сегодня уже Здравствуйте, вопрос: работодатель не выплачивает зарплату с апреля месяца.

Сейчас вынудил работников уйти в отпуск за свой счет. Куда обращаться, что бы получить свою зарплату? Добрый день. Я проработала в ресторане мойщицей-уборщицей 2 недели и по семейным обстоятельствам мне пришлось уйти,когда я обратилась по поводу получения денег мне сказали,что переведут на карту,попросили номер карты,прошло два месяца,денег я не получила,на мои звонки и СМС не отвечают. Оформления не было.

Как мне получить зарплату? Здравствуйте, меня зовут Михаил, я работаю страховым агентом, и мне по одному договору не платят зарплату с ноября г. Что делать, я написал 3-и письма-запроса в компанию. Бригада выполни фронт работ по кирпичной кладке. И за февраль не можем получить зарплату.

Кормят завтраками. То курьер не смог то денег нет. Людей просто шантажируют. С 13 по 27 июня был в отпуске, отпускных нет до сих пор,нет и зарплаты за июнь. Добрый день! Мне не выплачивают заработную плату на протяжении двух месяцев и 11 дней. Форма собственности работодателя -ООО. Работала в супермаркете. Начальник закрыл магазин, не дали мне трудовую книжку, не дали мне на руки трудовой договор.

Город Санкт-Петербург. При трудоустройстве, мне говорили что зарплата белая, но я не уверена что работодатель оплачивал за мне взносы.

Подскажите, куда мне обратиться? В трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд, или в следственный комитет? Не отдают зароботанную плату. Чёрную с июля , белую с октября. Здравствуйте,два месяца работала в организации, расчет должны были дать 18 числа,до сих пор нет,мотивируют это тем,что им надо поддерживать тех,кто с ними остался,поэтому на нас,нас 5 человек,кто расчет ждёт,им не набрать денег.

Работали без оформления,но есть записанные номера телефонов. Здравствуйте Работаю по трудовому договору ,но деньги не платят ,что делать? И будет ли сигналом к действию, если направить жалобу в электронном виде в Инспекцию по труду? Добрый вечер. Скажите пожалуйста как я могу получить свой расчёт при увольнении?

По любым законным основаниям трудовые отношения могут быть расторгнуты, независимо от того, являются они временными или бессрочными.

Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре.

При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:. Все эти три параметра перемножаются и делятся на — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации.

Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату. Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить трудовой договор в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток.

При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно. Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:.

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор.

Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора.

Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты. Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:. Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.

После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору. Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату , то стоит написать в прокуратуру.

В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции. Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции.

Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты. Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:.

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.

С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Куда обратиться если не выплачивают зарплату? Содержание статьи: Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?

Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату? Обратите внимание, что для заполнения формы потребуется иметь активный аккаунт на сайте государственных услуг. Помните, что прокуратура в этом случае будет защищать не ваши трудовые права , а права гражданские.

В связи с этим проверка с помощью прокуратуры носит более индивидуальный характер. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат. Юридическая консультация.

Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса.

Что делать и куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? Вопрос, особенно актуальный в разгар пандемии. Когда страна резко закрылась на карантин, и остановилось производство тысяч предприятий и организаций, миллионы людей остались без работы. И, как следствие, без средств к существованию. Но так ли все беспросветно? Рассказываем, как не лишиться своих денег в столь нестабильной и противоречивой обстановке.

Работодатель нарушает ваши права? Расскажем, куда обращаться

Как истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Санкт-Петербурге, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом. Дорогие петербуржцы! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону 8 г. Санкт-Петербург Юридическая консультация — быстро и бесплатно! В статье третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату? Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса.  Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут: Трудовая инспекция РФ; Прокуратура; Суд.

Если работая на частную компанию. Мой сын столкнулся с невыплатой зарплаты. Он подавал в суд на взыскание зарплаты. Суд присудил выплату. Прошел почти год, но никаких денег он так и не получил.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя.

Куда обращаться невыплата зарплаты

.

.

.

Что делать, если не платят зарплату?

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 trollmarine.ru