+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа На Дому В Период Отпуска По Уходу За Ребенком

Работа На Дому В Период Отпуска По Уходу За Ребенком

Работа на дому — это особый вид трудовых отношений, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, а также в отношении надомников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде. Согласно с ч. Согласно ч. В данном случае исполнение работником своей трудовой функции на дому является временным, так как длится до окончания отпуска по уходу за ребенком. Следует отметить, что если в трудовом договоре не прописывались условия о работе на дому, то предоставить такую работу является правом работодателя , а не его обязанностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

В трудовых отношениях различные периоды, как правило, не пересекаются. Например, работник не может одновременно использовать два отпуска - по уходу за ребенком и учебный. Нельзя направить в командировку сотрудника, находящегося на больничном, и т. Но есть одно исключение. Частью третьей ст. Получается, что можно одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому. Неудивительно, что оформление этой непростой ситуации традиционно вызывает затруднения.

С нашей пошаговой инструкцией вы все сделаете правильно! Согласно ч. Особенности регулирования труда надомников установлены в гл. Согласно ст. Оценивая возможность использования надомного труда, работодатель исходит из характера и технологии производства и экономической целесообразности абз. Статья ТК РФ запрещает поручать надомникам работу, противопоказанную им по состоянию здоровья или не согласующуюся с требованиями охраны труда.

Сотрудник имеет необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо может быть обучен этим навыкам для выполнения определенных работ п. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т. Запрещается поручать надомникам работу, которая создает неудобства для их соседей п.

В рассматриваемой ситуации законом прямо не предусмотрено, что заявление должно быть письменным, но на практике работницы обычно оформляют такой документ.

Заявление сотрудницы с просьбой о предоставлении работы на дому должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Заявление регистрируется в день поступления, после чего на документе проставляется присвоенный регистрационный номер. Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому уполномоченному должностному лицу. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении работницы.

Мы уже отметили, что в соответствии с п. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится представителями работодателя с участием представителей выборного профсоюзного органа если он имеется , при необходимости в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии в обследовании участвуют представители санитарного и пожарного надзора. Таким образом, в резолюции на заявлении указывается сотрудник, которому поручается подготовить проект приказа о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы.

После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа о создании комиссии, с заявлением работницы и резолюцией работодателя на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело. Приказ о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы, изъявившей желание трудиться на дому, является приказом по основной деятельности.

Приказ о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом. Приказ о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы регистрируется в специальной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности. С приказом о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы должны быть ознакомлены все указанные в документе лица.

Приказы по основной деятельности и по личному составу хранятся раздельно. Отметка о направлении приказа в дело проставляется в левом нижнем углу документа. Результаты обследования жилищно-бытовых условий работницы, изъявившей желание трудиться на дому, члены комиссии фиксируют в акте.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. Учитывая особенности надомного труда, в документе необходимо подробно прописать права и обязанности работника и работодателя, особые условия осуществления работы. Полагаем, что в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудницы необходимо предусмотреть:. Порядок и сроки обеспечения работницы предметами и средствами труда, т.

Механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и оборудования, принадлежащих сотруднице; порядок возмещения работодателем стоимости материалов, если она сама и за свой счет приобретает все необходимое для работы; перечень иных расходов, связанных с надомным трудом и компенсируемых работодателем, сроки и порядок их возмещения например, расходы на ремонт оборудования, телефонную связь, Интернет.

Порядок определения соответствия произведенной продукции или фактически выполненных работ установленным требованиям к их качеству. Систему оплаты и сроки расчетов за произведенную продукцию или фактически выполненную работу в т.

Способ и сроки вывоза готовой продукции или сдачи выполненной работы в т. Организацию связи между работницей и работодателем, ее непосредственным руководителем телефон, факс, электронная почта.

Каждый экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений: руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом и работницей. Подписанное работницей и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним. По аналогии с оформлением трудового договора получение работницей экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается ее подписью на экземпляре соглашения, который остается у работодателя.

Для этого после подписания сторонами соглашения и его регистрации работница должна сделать отметку о том, что ей вручен экземпляр соглашения, расписаться и указать дату его получения. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, который остается у работодателя, подшивается для хранения в отдельное или - в случае ведения личных дел - личное дело работницы.

В левом нижнем углу соглашения ставится отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы. Приказ о работе на дому подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Приказ о работе на дому необходимо зарегистрировать в специальной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу. С приказом о предоставлении работы на дому должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица, например: руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудница, табельщик, работники бухгалтерии и другие сотрудники, которым важно получить эту информацию. Вариант 2. Ознакомление заинтересованных должностных лиц с приказом можно фиксировать в специальном журнале, например в Журнале ознакомления работников с приказами по личному составу.

Работы, поручаемые надомникам, должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда ст. Работодатель не имеет права допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда ст. До начала самостоятельной работы на новом месте проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

При этом он осуществляется не для всех сотрудников. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа, утверждает работодатель. Инструктаж по охране безопасности труда выполняется специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности, по программе, разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности и утвержденной работодателем.

О первичном инструктаже работников, не освобожденных от него, сотрудник, проводивший инструктаж, делает запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, расшифровкой подписей и указанием даты инструктажа. Сотрудница обязана приступить к работе на дому со дня, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. В нашей ситуации сотрудница одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на дому Это должно найти отражение и в табеле учета рабочего времени - например, если учет периодов будет вестись в двух строках. Для надомной работы никаких специальных разделов в этом документе не предусмотрено.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Женщины и лица с семейными обязанностями. Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Темы: Женщины и лица с семейными обязанностями Надомник. Работа на дому возможна при соблюдении следующих условий. Этап 1 Получение заявления работницы В рассматриваемой ситуации законом прямо не предусмотрено, что заявление должно быть письменным, но на практике работницы обычно оформляют такой документ. Шаг 1 Получаем и регистрируем заявление Заявление сотрудницы с просьбой о предоставлении работы на дому должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Шаг 2 Направляем заявление руководителю Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому уполномоченному должностному лицу. Шаг 3 Получаем заявление с резолюцией руководителя Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении работницы. Шаг 4 Направляем заявление в дело После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа о создании комиссии, с заявлением работницы и резолюцией работодателя на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

Запись о направлении документа в дело вносится и в регистрационную форму. Этап 2 Обследование жилищно- бытовых условий работницы Шаг 1 Составляем проект приказа Приказ о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы, изъявившей желание трудиться на дому, является приказом по основной деятельности.

Шаг 2 Подписываем приказ Приказ о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом. Шаг 3 Регистрируем приказ Приказ о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы регистрируется в специальной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Шаг 4 Знакомим заинтересованных работников с приказом под роспись С приказом о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы должны быть ознакомлены все указанные в документе лица.

Шаг 5 Направляем приказ в дело Приказы по основной деятельности и по личному составу хранятся раздельно. Шаг 6 Получаем акт обследования жилищно-бытовых условий работницы Результаты обследования жилищно-бытовых условий работницы, изъявившей желание трудиться на дому, члены комиссии фиксируют в акте. Этап 3 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору Шаг 1 Составляем текст соглашения Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Полагаем, что в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудницы необходимо предусмотреть: 1.

Работа дома в отпуске по уходу за ребенком

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию?

В трудовых отношениях различные периоды, как правило, не пересекаются. Например, работник не может одновременно использовать два отпуска - по уходу за ребенком и учебный. Нельзя направить в командировку сотрудника, находящегося на больничном, и т.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Работа НА ДОМУ во время отпуска по уходу за ребенком

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 October - Отправлено 23 October - Отправлено 24 October - Сообщение отредактировал Капитон: 25 October - повтор. Отправлено 29 October - Отправлено 27 November - Небольшой вопрос в продолжение темы. Это хорошо или плохо, учитывая тему обращения? Или вообще ни на что не влияет? Отправлено 13 November - Ценным письмом с описью вложения квитанция и 2-й экземпляр описи сохранены.

В заявлении указала дату, с которой готова приступить к работе - она прошла, но ответа не было ни обычной почтой, ни эл. Запас по времени до указанной даты был порядка 3 недель - то есть, прислать отказ если не хотят предоставлять такую работу или еще как-то отреагировать времени было достаточно. Вопрос в чем: работодатель вообще обязан отвечать на подобные заявления? Если не отвечает, каковы мои дальнейшие действия? Заранее спасибо. Отвечать гражданам в дневный срок обязаны только государственные и муниципальные организации.

Работодатель имеет возможность игнорировать обращения граждан и своих работников, если иное не закреплено у него в ЛНА, за исключением случаев, прямо упомянутых в законах. Последнее не исключает волокиты и бюрократизма, особенно в тех случаях, когда срок, отведенный работодателю для решения, не ограничен законом. И сейчас не убеждает? И этим господам простой работодатель отвечать не обязан. Отправлено 14 November - А вообще есть опыт и нотариусы передавали обращения и на запрос адвокатский ответ получался всегда.

Community Forum Software by IP. Board 3. Вебинар Как юристу заработать на судебном PR. Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: Б Partner сообщений Обратиться Публикации. Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных.

У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Дистанционная работа в декрете

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст. Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен , однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому ч.

Выйти на работу и сохранить пособие Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени подп. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Работа на условиях неполного рабочего времени предоставляется на основании заявления ст. При этом работодатель не может отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего времени, его согласия на соответствующее изменение условий трудового договора о режиме работы также в принципе не требуется.

Однако сторонам необходимо определить конкретные условия: будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, время начала и окончания рабочего дня, рабочие дни недели и т.

Поэтому оформить такое соглашение все же стоит. При этом письменная форма соглашения, по мнению автора, будет соблюдена и в том случае, если в заявлении работника будут подробно изложены все необходимые конкретные условия нового режима работы. После того, как будут определены все необходимые условия работы, работодатель во исполнение своих обязательств перед работником сможет оформить соответствующий приказ по организации, составленный в свободной форме, об установлении на основании заявления сотрудника, также составленного в свободной форме того или иного режима неполного рабочего времени.

Учет рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым сотрудником ст. Госкомстата России от Работодатель имеет право при необходимости увеличивать в табеле количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.

Поэтому, когда сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, работодателю необходимо увеличить количество граф в табеле.

Ежегодный отпуск Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Верховный Суд РФ указывает п. Пленума ВС РФ от Соответственно, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы ему был предоставлен ежегодный отпуск.

После окончания ежегодного отпуска работник вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель вправе предоставить сотруднику ежегодный отпуск при соблюдении вышеуказанных условий. При этом период работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, как время фактической работы ч.

Денежная компенсация 28 календарных дней — минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы ст. В случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией ст. Соответственно, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней работник имеет право на удлиненный основной отпуск и или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Исключением из этого правила является увольнение работника. В этом случае работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, замена которых допускается законом ч. Отметим, что закон не требует, чтобы работник использовал 28 дней именно основного отпуска. Можно использовать дополнительный отпуск, а дни основного заменить компенсацией, можно использовать основной отпуск, а дополнительный компенсировать деньгами.

Главное при этом — фактически использовать как минимум 28 дней от общей продолжительности отпуска за каждый рабочий год. Для замены части отпуска денежной компенсацией необязательно дожидаться конца рабочего года или фактического использования 28 дней отпуска за соответствующий рабочий год.

Какого-либо запрета на замену части отпуска денежной компенсацией в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком также не установлено. Выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя письма Роструда от Такая компенсация может быть получена и в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель вправе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник прервет отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска сотрудник вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как вырасти в профессии бухгалтера? Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Делис Архив. Подтвержденный профиль.

Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации. Управленческий учет: покажите свою ценность директору!

Почему бухгалтеру не обойтись без базовых знаний управленческого учета? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Соглашение о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком. Мать в отпуске по уходу за ребенком может работать на дому и получать одновременно и зарплату, и пособие.

Соглашение о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком. Мать в отпуске по уходу за ребенком может работать на дому и получать одновременно и зарплату, и пособие.

Такое же право есть у отца, бабушки, дедушки и другого родственника или опекуна, фактически ухаживающего за ребенком. Так как при этом меняются некоторые условия труда, надо составить допсоглашение к трудовому договору. Большинство судов считают, что работодатель может отказать сотруднику в предоставлении работы на дому определения Приморского краевого суда от Однако некоторые суды указывают, что этого делать нельзя апелляционное определение Мосгорсуда от Поэтому будьте готовы пояснить, почему не предоставили работу на дому: необходимо постоянное личное взаимодействие с коллективом, невозможность использования дома определенного оборудования и т.

Работодатель проиграет дело, если раньше при тех же обстоятельствах разрешал сотруднику работать на дому апелляционное определение Саратовского областного суда от Раньше закон прямо обязывал обследовать жилищно-бытовые условия потенциального надомника п. В году указанное постановление отменили, а новое не приняли.

Вместе с тем требование о работе в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, есть в ТК. Поэтому убедитесь, что в квартире сотрудника можно трудиться. Для этого создайте комиссию, которая с согласия работника обследует его жилищно-бытовые условия и составит акт. Спецоценку рабочего места проводить не надо. Время работы на дому в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако воспользоваться им работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не может п. Чтобы работник смог пойти в ежегодный отпуск, он должен прервать отпуск по уходу за ребенком.

Впоследствии его можно возобновить письмо Минтруда от Пропишите в соглашении, кто обеспечивает работника материалами и оборудованием, в каком размере компенсируется использование личного имущества и возмещаются другие затраты, например на оплату электроэнергии, интернета. Кроме того, предусмотрите, как работник будет передавать результаты работы, поддерживать связь и отчитываться.

Уволить сотрудника в отпуске по инициативе работодателя нельзя. Исключение — ликвидация компании ч. Есть мнение, что работника, который трудится в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить по виновным основаниям, перечисленным в ч.

Но такой подход рискован для компании. Часть 6 ст. Следовательно, запрет распространяется и на отпуск по уходу за ребенком апелляционные определения Хабаровского краевого суда от Учитывая противоположную судебную практику, а также буквальное толкование ч.

Ограничьтесь замечанием или выговором. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Соглашение о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком Скачать бесплатно. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Как принять мигрантов из стран СНГ и избежать миллионных штрафов Когда получится быстрее отзывать доверенность Что делать кадровику, если работник не вышел после отпуска ГИБДД раскроет персональные данные нарушителей правил парковки Как составить положение об отделе кадров, чтобы упростить работу.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Процедура предоставления работа на дому в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Компания может столкнуться с ситуацией, когда ее сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание работать удаленно. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ рассмотрели такую ситуацию и ответили на вопрос: возможна ли дистанционная работа в декрете? В организации по основному месту работы бухгалтер ушла в отпуск по беременности и родам, также она работает в другой организации по совместительству. Находясь в данном отпуске, эта сотрудница планирует работать удаленно, используя Интернет.

Хотела бы работать на полставки из дома. Связалась с кадровиком, говорит, что на полставки всегда пожалуйста, а из дома нельзя. Она права? Разве нет возможности работать из дома, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Например, по договоренности с руководством?

Соглашение о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 October -

Напишите заявление на работу на дому и направьте работодателю, отправьте заказным с уведомлением или под штамп с подписью и датой получения. Если он откажет, то можете обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Желаю удачи! 24 Февраля ,   Здесь многое зависит от того, какая должность у Вас была до отпуска по уходу за ребенком и чем непосредственно Вы занимались. Есть ли возможность осуществлять дома ту работу, которой Вы занимались в офисе? Скорее всего, из-за того, что не предусматривается Вашей должностью работа на дому, работодатель и отказывает Вам в этом, а на работу на полставки — но в офисе — он согласен. С уважением! 24 Февраля ,

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск по уходу за ребенком: Больничный после отпуска по уходу за ребенком Выплаты по уходу за ребенком Выход в декрет Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком Ещё Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам.

Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком

.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    Лично в руки, нам не лень.

  2. gunmima

    А чем Ваше видео может понравится!Что Вы нового расказали или того что другие неговорили!Какой смысл Вашего видео когда до Вашего видео вышло уже десятки оналогичных!Лудше раскажите как теперь боротся,если конечно знаете !А если незнаете то и нехуй людям душу травить!Заебали грамотеи!

  3. volfiestored86

    Спасибо! И вас также!

  4. Мирон

    Общение с полицией, что надо от них требовать в разных ситуациях при остановке автомобиля, при задержании на улице и других общественных местах, при прибытии их домой, при совершении правонарушений против вас , также,когда вы подозреваетесь, наши права и обязанности, права и обязанности сотрудников правоохранительных органов и другая информация по этой теме.

© 2018-2021 trollmarine.ru