+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Одинаковые должностные инструкции у всех специалистов

Одинаковые должностные инструкции у всех специалистов

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одна должность - Две инструкции

Автор: Гость red, 31 января в Форум по трудовому праву. Возможно ли возложение разных должностных обязанностей на работников, работающих на одноимённых должностях? То есть, к примеру, в штате есть 3 бухгалтера и все они выполняют разную работу. Сейчас нужно принять еще одного сотрудника на ту же должность.

Хотим сразу в трудовой договор написать его должностные обязанности - то есть что конкретно он будет делать. А то получается маразм - по бумагам сидят 4 человека и выполняют одну и ту же работу, а за свою конкретную работу как бы и не отвечают, есть одна общая инструкция на всех. Переименовывать должности мы не можем в силу разных причин.

Возможно только если должностные инструкции не на должность, а на человека персонализированные. При этом должностная инструкция не обязательно есть ЛНА может быть просто приложение к трудовому договору. В вашем случае проблема не в том, что 4 человека выполняют одни и те же трудовые обязанности, а в том что не прописан регламент выдачи рабочих заданий или поручений.

Их вообще лучше не детализировать на мелком уровне. У бухгалтеров наверяка есть руководитель. У вас нарушена иерархия управления. Точнее её просто нет. А не подскажете, как оформляются такие "персонализированные" должностные инструкции?

То есть как пишется "должностная инструкция бухгалтера Я имела в виду, что 3 бухгалтера выполняют разную работу, а именно: один начисляет зарплату, другой занимается расчётами с контрагентами и т. А должностная инструкция одна, где всё в куче и непонятно кто что конкретно делает, то есть кто конкретно занимается зарплатой, а кто расчётами по договорам и прочим.

Именно по должностной инструкции непонятно. И именно это необходимо исправить - сделать отдельные инструкции на каждого. Это меня и интересует - возможно ли на каждого, к примеру, бухгалтера сделать отдельную должностную инструкцию вместо одной общей. Должностная инструкция это намного шире чем просто определение трудовой функции.

С ЛНА ознакомьте работников под роспись. Они должны написать на документе или в журнале ознакомления "Ознакомлен. ЛНА должен быть утвержден компетентным органом. Ну и в тексте стороны договорились , что работник обязан выполнять в рабочее время следующую трудовую функцию Экземпляр доп соглашения работником получен. Подпись сторон на соглашении. Утвердаться так же могут как и ЛНА. И ознакамливаете каждого под расписку. Такое задание будет иметь силу ЛНА. Вообще не цепляйтесь вы к этой инструкции.

Написали задание. Всё с этого момента у него появилась новая работа. Все зависит от того, как оформлена должностная инструкция. Она может быть и приложением к трудовому договору, и утверждена как отдельный документ см. В первом случае она носит индивидуальный характер, во втором - является локальным нормативным актом и разрабатывается на должность, а не на конкретного работника здесь я согласен с porket.

Однако я не вижу препятствий для того, чтобы конкретизировать наименования должностей, например: бухгалтер по учету труда и заработной платы, бухгалтер по учету материальных ценностей и т. Мне это представляется приемлемым выходом, кроме того, это является распространенной практикой.

У нас гос. Спасибо большое всем ответившим. В принципе, алгоритм действий мне понятен. Оформим доп. Трудовое законодательство вообще не регулирует в императивном порядке должностных инструкций. Так что вполне может быть персональная.

Не читайте до обеда писем Роструда, а лучше - вообще не читайте. В 99 процентов случаев там бред пишут горячечный. Должностная инструкция - это нормативный акт, пусть и локальный. И совершенно не обязательно искать в ТК слова "должная инструкция", чтобы понять, что нормативные акты работодателя не могут быть актами индивидуальными.

Если этот аспект не ясен, лучше перечитать учебник теории права. Я вообще не вижу проблемы в существовании одной инструкции на всех бухгалтеров с общими положениями, и распределением бухгалтеров в рабочем порядке по отдельным участкам.

По ходу проблема надуманная. И вообще работодателю даже выгоднее такое положение дел. Можно обеспечить усиление отдельных участков при временном затишье на другом участке без всякой волокиты.

Тут Зою Палну то и подключим помогать Марь Ванне. И наоборот. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Должности одинаковые, обязанности - разные Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Должности одинаковые, обязанности - разные Автор: Гость red, 31 января в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Гость red. Опубликовано: 31 января Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Ну и если у всех единая инструкция к долдности то пишете рабочее задание за подписью РД для каждого например в начале года.

Не бывает никаких "персональных ДИ". ДИ - это локальный акт, содержащий нормы трудового права. Как любой нормативный акт, он не ориентирован на конкретные персоны. Опубликовано: 1 февраля Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Одинаковые должностные обязанности

Стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения включаются в МРОТ, и получается так называемая "уравниловка", сотрудник который выполняет свои должностные обязанности и сотрудник который помимо должностных обязанностей выполнил еще какую то работу, иногда и по несколько месяцев, за которую ему по приказу провели дополнительно стимулирующие выплаты, получают в результате одинаковую сумму. Правомерно ли это? Мы бюджетная муниципальная организация, недавно списали автобус, соответственно в должности водителя сейчас не нуждаемся, но хотим за этим человеком оставить эту ставку, но с другими должностными обязанностями, он сам не против выполнять любую работу, так как тарифные ставки одинаковые, как у любого рабочего в данной организации.

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный.

Подскажите, можно ли писать должностную инструкцию на каждого сотрудника с разными обязанностями. Должность одна и таже, только у одного меньше компетенций у другого больше. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника. Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов: — перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему; — сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной рабочей инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения включаются в МРОТ, и получается так называемая "уравниловка", сотрудник который выполняет свои должностные обязанности и сотрудник который помимо должностных обязанностей выполнил еще какую то работу, иногда и по несколько месяцев, за которую ему по приказу провели дополнительно стимулирующие выплаты, получают в результате одинаковую сумму. Правомерно ли это? Мы бюджетная муниципальная организация, недавно списали автобус, соответственно в должности водителя сейчас не нуждаемся, но хотим за этим человеком оставить эту ставку, но с другими должностными обязанностями, он сам не против выполнять любую работу, так как тарифные ставки одинаковые, как у любого рабочего в данной организации.

Подскажите пожалуйста правильного оформление данной процедуры. Работала с 1 декабря г. С по год фельдшер-лаборант, с по год врачом-лаборантов, после введения должности биолога с по наст. Время биологом.

Должностные обязанности биолога и врача КЛД одинаковые. Замещаю врача КЛД. Кандидат биологических наук. Имею ли право на досрочное получение пенсии? Скажите пожалуйста почему зарплата работников в школе одинакова?. Независимо от должностных обязанностей и объёма труда. Секретарь и гардеробщица получают одинаковую зарплату!

По какому закону? У нас в школе есть платные и бесплатная кпд. Воспитатель в бесплатной кпд получает стабильный оклад, независимо от посещаемости детей, а воспитатель платной группы получает зарплату с учетом посещаемости детей. Получается, что за одинаковый объем работы и за выполнение одинаковых должностных обязанностей люди получают разные зарплаты. Я работаю на предприятии с года в должности табельщик.

В году я стала числиться как техник по труду, но должностные обязанности остались прежними как у табельщика. Сейчас у нас реорганизация в виде слияния 3 предприятий. Так в других организациях оклад у табельщика выше разница приличная.

Имею я ли право потребовать повышение своего оклада? Получается по ШР должности разные, должностные обязанности одинаковые, а оклады тоже разные. Мой муж работает на предприятии старшим мастером. На участке два мастера с одинаковой должностной инструкцией, с одинаковыми обязанностями, с равным количеством подчиненных, но разным должностным окладом, правомерно ли это?

У нас реорганизация в форме слияния, нас присоединяют к другой организации. При одинаковых должностях, но разные должностные обязанности, кто имеет преимущество при сокращении? Я имея 3 детей 2 учатся в меде,1 ходит в садик с учетом того, что мои должностные обязанности сокращают или человек, имеющий дочь, которая работает, но ее должностные обязанности остаются?. В нашем подразделении имеется шесть должностей МНС с один названием и одинаковыми должностными обязанностями. Три должности решили сократить.

Одно место было вакантным. В список сокращаемых двоих попал и я. Я являюсь единственным кормильцем в семье жена в декретном отпуске , сыну девять месяцев? Имею ли я какие то привилегии в данной ситуации? Какие группы сотрудников еще имеют привилегии? Как и кем выбираются сотрудники под сокращение? Почему при начислении пенсии по выслуге лет педагогам в РФ не тождественны должности руководитель кружка и педагог дополнительного образования, ведь абсолютно одинаковые должностные обязанности и по образованию и по воспитанию детей, и нас брали на работу после окончания университета с высшим педагогическим образованием.

Работаю технологом 2 категории в крупной организации, кроме меня в данной должности есть еще 6 человек, должностные обязанности у нас одинаковые. Недавно узнала что из всего нашего коллектива у меня самый низкий оклад, у одних коллег оклад выше моего на р. Законно ли такое деление при условии что по должностным обязанностям различий нет?

В поликлинике я работаю медсестрой кабинетной. Нас в кабинете хирурга было две медсестры каждая на одну ставку.

Мне прислали уведомление о сокращении моей ставки на 0. Правомерно ли сокращение только моей ставки или должны были сократить у нас обеих по 0. Обе выполняем одинаковые должностные обязанности. Я работаю инженером в структурном подразделении федерального государственного предприятия. В моем секторе работаю 5 человек на различных должностях, но при этом должностные обязанности очень раздуты и практически одинаковы, все отвечают за все. Скажите, пожалуйста, как определяется правомерность претензий дисциплин арка, депремирование работодателя к конкретному работнику?

От имени старших вожатых с просьбой переименовать нашу должность в педагогов-организаторов. Так как наши должностные обязанности одинаковые, но зарплата у них выше? Работаем в организации руководство которой установило разные должностные оклады при одинаковых должностных обязанностях. Работаем в ЯНАО и нашу зарплату с учет районного и северного коэффициентов приравняли к заработной плате работников Тюмени и Новосибирска. Считаем что должностные оклады по организации должны быть одинаковые независимо от региона.

Так ли это. Начальница решила переименовать должность специалист первой категории в должность ведущий специалист при этом должностные обязанности тоже, зарплата повышается. Что нужно сделать? Переименовать должность приказом, и включить в приказ новую зарплату?

Ещё кстати, у нас уже есть такая должность в этом отделе но должностные обязанности другие, но зарплата будет одинаковая. Имея одинаковое высшее образование, соответствующую послевузовскую подготовку, имея одинаковые должностные обязанности и выполняя их, соответственно, одинаково, почему существует разница в зарплате?

На что опираться, как доказывать свои права на зарплату? Конституцией трясти?! Я иду на пенсию по педагогическому стажу. Моя профессия музыкальный руководитель в детском саду. В трудовой книжке есть запись: в году принята музыкальным работником в ясли сад. Сейчас в пенсионном фонде мне говорят о том, что слово музыкальный работник не подходит под педагогический стаж. Как мне правильно написать заявление в суд. Должностные обязанности музыкального работника и музыкального руководителя одинаковые.

И как мне доказать, что это одно и тоже В организации одинаковые должности, но разные зарплаты. Скажите, как можно эти нарушения изменить? Можно ли в должностных инструкция прописать например разные обязанности. Кому то меньше, кому то больше и на основании этого разные зарплаты но должности при этом останутся одинаковые? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Одинаковые должностные обязанности. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Искать ответ нужно в Колдоговоре организации, Положении об оплате труда и премии и иных документах. С уважением юрист Легостаева А. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Бойцова Светлана Юрьевна. Издаете приказ о внутреннем переводе с должности водителя на другую должность, вносите соответствующую запись в трудовую книжку, знакомите под роспись с новой должностной инструкцией.

Галина Ивановна. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Добрый день, уважаемый посетитель! Да, в рассматриваемой ситуации у Вас есть право досрочно выйти на пенсию Всего доброго, желаю удачи. Юрист Ходяков Сергей Михайлович. Этот вопрос к директору школы. Вероятно у вас в школе все работники работают на одну ставку, внеурочной деятельностью не занимаются, классное руководство не оплачивается, стаж работы у всех одинаковый, премию никто не получает.

Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. ДА, это правомерно, поскольку во втором случае совершенно другая оплата труда и это отдельная платная образовательная услуга, которые вправе предоставлять образовательные учреждения. Адвокат Маркин Сергей Вячеславович. Вы можете потребовать, но это на усмотрение работодателя. Людмила Иннокентьевна. Юрист Скосарев Игорь Николаевич. Вполне возможно, потому что оклад очень часто устанавливается в пределах "вилки": тысяч рублей, к примеру.

Юрист Балалина И. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Могут ли быть две должностные инструкции с разными обязанностями по одной должности?

Ответ: Работодатель может составлять должностную инструкцию как на каждого работника, так и на соответствующую должность. При этом в трудовом договоре должна быть ссылка на должностную инструкцию. Обоснование: Согласно ст. В силу ч. Примерами могут служить Апелляционное определение Иркутского областного суда от При этом трудовым законодательством на работодателя не возлагается обязанности составлять должностные инструкции и вообще понятие "должностная инструкция" не упоминается.

Данная позиция подтверждается Письмом Роструда от Таким образом, работодатель не обязан создавать должностные инструкции и прописывать все должностные обязанности в трудовом договоре с работником. В ином случае должностные инструкции могут быть составлены как на каждого работника, так и на соответствующую должность. Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".

Единый республиканский инновационный бизнес-портал Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Войти или зарегистрироваться. Финансы Кредиты, лизинг Помощь бизнесу статей Организации в каталоге Товары и услуги товаров и услуг Тендеры 16 заявок Выставки Выставок нет Обучение 18 семинаров Новости новостей Персоны биография О портале Много полезного. Открыть бизнес 2. Выбор помещения 3. Эффективная реклама 4. Подбор аутсорсинга 5. Господдержка 6. Уплата налогов 7. Поиск кадров 8.

Юридическая помощь. Финансы Заявка на кредит. Ваша компания Добавить свою компанию. Оставить отзыв о компании. Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Новости on-line В Госдуме предложили ввести студенческий капитал. Другие новости бизнеса. Cообщить о неточности. Единый республиканский инновационный бизнес-портал.

Финансы Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно Банки Лизинг Инвестиции Страхование Господдержка Помощь бизнесу 1.

Правовое положение работников предприятия регламентируется должностной инструкцией, устанавливающей задачи, функции, права, обязанности и ответственность должностных лиц. Должностная инструкция — локальный акт, разрабатываемый, как правило, инспекторами по кадрам, принимаемый руководителем в соответствии со ст.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Возможно ли иметь две должностные инструкции с разными обязанностями по одной должности? Работники, выполняющие работу по одной должности, должны выполнять одинаковые трудовые функции и получать равную оплату за труд равной ценности. Поэтому должностная инструкция по этой должности не может предусматривать разные обязанности. Также не может быть двух разных должностных инструкций по одной должности.

В данной ситуации следует предусмотреть разные наименования должностей, например, указав в наименовании должности конкретные участки работы бухгалтер участка по заработной плате и т.

По общему правилу, установленному ч. В ситуации, когда работники, занимающие одну и ту же должность, но выполняющие разные должностные обязанности, и получающие соответственно разную заработную плату может расцениваться как дискриминация в сфере трудовых отношений, поскольку непонятно на основании каких критериев работодатель возлагает на работников разный объем должностных обязанностей и устанавливает разный должностной оклад.

При этом есть единичные судебные решения, где суды приходят к выводу, что разная заработная плата сотрудникам, занимающим одну должность, в ситуации, когда у работников различаются должностные обязанности и имеются различия в должностных инструкциях, обоснована см.

Если подразделение одно и то же, то установление сотрудникам разных обязанностей и тем более разного оклада может вызвать претензии проверяющих органов, а также судебные разбирательства. Это достаточно рискованно. И, кроме того, в любом случае обязанности не должны выходить за рамки трудовой функции, а название должности должно соответствовать реально выполняемой сотрудником трудовой функции.

В должностную инструкцию нельзя добавить обязанности по другой трудовой функции. В таком случае оформляется совмещение в порядке ст. Оштрафовать организацию, которая не является госорганом, за то, что отсутствуютинструкции, нельзя письмо Роструда от Ее наличие позволит организации:. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Закон не регламентирует, что именно нужно писать в том или ином разделе.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Ответы на вопросы Должностные инструкции. Могут ли быть две должностные инструкции с разными обязанностями по одной должности? Средний балл: 5 из 5.

Темы: Должностные инструкции. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Работодатель может скорректировать должностную инструкцию, расширив функционал специалиста. В году кадровика от штрафов защитит правильная должностная инструкция. Приказы, не соответствующие трудовой функции, работник вправе не исполнять. Уволена чиновница, по приказу которой саратовские учителя убирали снег в мороз. Когда с работника можно взыскать штраф, выплаченный компанией. Статьи по теме. Должностная инструкция коммерческого директора.

Должностная инструкция главного бухгалтера: образец. Должностная инструкция менеджера по персоналу. Разработка должностных инструкций. Должностная инструкция директора по маркетингу.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Можно ли написать должностную инструкцию на каждого сотрудника с разными обязанностями?

Ответ: Работодатель может составлять должностную инструкцию как на каждого работника, так и на соответствующую должность. При этом в трудовом договоре должна быть ссылка на должностную инструкцию. Обоснование: Согласно ст. В силу ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым. Обоснование вывода: В соответствии со ст. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работодателю необходимо учитывать ряд положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, которые гарантируют каждому работнику право на вознаграждение без какой-либо дискриминации.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Содержание должностной инструкции. Должностная инструкция специалиста отдела может разрабатываться не только уже на имеющуюся должность, но и вводимую в работу. Этапы этого процесса должны быть тщательно продуманы, согласованы и логично выстроены в определенном порядке. Этапами составления можно считать  Если несколько сотрудников будут выполнять одинаковые обязанности, то у организации не будет возможности развивать свое производство, совершенствоваться, так как многие области останутся недоработанными. Тут вы можете узнать о трудовых спорах и порядке их разрешения.

Автор: Гость red, 31 января в Форум по трудовому праву. Возможно ли возложение разных должностных обязанностей на работников, работающих на одноимённых должностях? То есть, к примеру, в штате есть 3 бухгалтера и все они выполняют разную работу. Сейчас нужно принять еще одного сотрудника на ту же должность. Хотим сразу в трудовой договор написать его должностные обязанности - то есть что конкретно он будет делать.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Статья 51: Чем больше НЕТ, тем больше ЛЕТ!

  2. paygenongoa

    В ГФС засели как и везде в чинах ПИДОРЫ-ЕВРЕИ. а евреев никто не любит.

© 2018-2021 trollmarine.ru