+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно офрмить декретчика кадровику

Как правильно офрмить декретчика кадровику

Подскажите, пожалуйста, обязательно в приказе по уходу за ребенком до 1,5 лет указывать количество календарных дней? Гость Зоя Гость 19 0 Работала учителем, ушла в декрет, во время моего декретного отпуска образовательное учреждение реорганизовано. В настоящее время наша школа является филиалом другого образовательного учреждения. Находясь в декретном отпуске вышла на руководящую должность с той же сферы, сейчас уволилась.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Вопрос с кадрового форума:. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов. Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам. Заключаем срочный трудовой договор на дней. А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Что нам делать с тем сотрудником который работает на ее месте? Какое ей писать заявление? Нужно ли оформлять новый договор или можно обойтись допсоглашением? Нужно ли издавать приказ и какой?

Отвечает Татьяна Самородских:. Так вот, ошибка, на которую я хочу обратить внимание начинающих специалистов по кадровому учёту, заключается в формулировке окончания срока такого трудового договора. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Первый отпуск возможен разной продолжительности. В соответствии со ст. Отпуск по уходу за ребёнком работница также вправе прервать раньше, чем ребёнку исполнится три года.

Тем самым вы предусмотрите все возможные случаи отсутствия основного работника, ведь, вполне возможно, после отпуска по беременности и родам она возьмёт ежегодный оплачиваемый отпуск, возможно, после окончания отпуска по уходу за ребёнком уйдёт на больничный и т. И вам не нужно будет каждый раз переоформлять документы временного работника. Подробнее об этом: Чтобы временный работник не стал постоянным.

Subscribe Message. Вопрос с кадрового форума: "Принимаем на работу сотрудника на место декретницы.

Декретный отпуск: как правильно оформить?

Следует учесть, что если женщина работает на нескольких предприятиях, то документы для оформления декретного отпуска подаются везде, и больничных будет несколько. При достижении 30 недель беременности, в ЖК оформляют больничный лист на дородовой период, который относится на работу, и должен быть оплачен за 10 дней. Обязательно проследите за правильностью его оформления, ведь предприятию позже возврат суммы сделает государство. При неправильном оформлении, лист вернут, и вам нужно будет побегать, чтобы переоформить его.

Декретный отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха. Оформление документа о предоставлении дней отдыха основывается на собственноручном заявлении сотрудника и подтверждатется листком нетрудоспособности, выданным уполномоченным медучреждением.

К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Как оформить декретный отпуск: как правильно заполнять документы

Следует учесть, что если женщина работает на нескольких предприятиях, то документы для оформления декретного отпуска подаются везде, и больничных будет несколько. При достижении 30 недель беременности, в ЖК оформляют больничный лист на дородовой период, который относится на работу, и должен быть оплачен за 10 дней.

Обязательно проследите за правильностью его оформления, ведь предприятию позже возврат суммы сделает государство. При неправильном оформлении, лист вернут, и вам нужно будет побегать, чтобы переоформить его. Очень часто женщины забывают о том, что имеют право на округление отпуска до родов, то есть до декрета они могут уйти в оплачиваемый.

После рождения малыша необходим новый пакет документов для получения декретных и положенных пособий. Необходимо написать заявление по ухаживанию за малышом до трех лет, приложить к нему копию свидетельства о рождении и справку с работы отца, что он не оформлял этот отпуск. Документы могут отнести и родственники. Единовременное пособие выплачивается также за 10 дней с момента, когда были принесены все необходимые документы.

Работодатель не может уволить находящуюся в декрете женщину. Если это произошло, можно смело подавать в суд, вас должны восстановить или компенсировать увольнение. Это возможно только в случае ликвидации фирмы или частного предпринимателя, у которого работали. Отпуск по декрету и уходу за ребенком засчитывается в стаж, и после выхода на работу, за женщиной сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отдых, продолжительностью 28 дней.

Если вы работаете по договору подряда, то здесь не учитывается норма закона, поэтому требуйте оформления трудового договора, чтобы защитить себя от увольнения. Документы для оформления декретного отпуска, если вы студентка или не зарегистрированы официально, оформляются в органах соц. Для неработающих - их поставят на учет в службу занятости и оформят пособие по безработице.

Для студентов - оформят выплату в размере стипендии, если учитесь без нее, то обратитесь в службу занятости. Как правильно оформить декретный отпуск и соблюсти все необходимые нормы, чтобы получить все положенные выплаты? Такими вопросами занимаются подготовленные юристы, которые помогут с оформлением и решением всех вопросов, а также консультацию можно получить в органах соц. Правильное оформление документов всегда приводит к получению всех возможных выплат.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации:. На сайте Киров Павел. Написать сообщение.

Краткое содержание: Как правильно оформить декретный отпуск, необходимые документы Документы для оформления декретного отпуска и права женщины во время декрета Все вышеперечисленное касается официально работающих женщин, но есть и не оформленные, что делать им?

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Все, что вам надо знать о фрекен Бок. Водопад Учан-Су в Крыму выше Ниагарского. Любовница Тарзана оказалась заядлой участницей телешоу. Отпуск по беременности и родом! Что нужно знать? В Самарской области матери в декрете посоревнуются за грант на развитие бизнеса.

Почему нельзя брать отпуск за свой счёт перед декретом? Приехали на море называется.. Решение вопроса с ипотекой при уходе женщины в декрет. Российскую школьницу изнасиловали в пятизвездочном отеле Турции. Из-за отказа пройти добровольное тестирование женщину посадили на карантин. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет?

Права беременных на работе по трудовому кодексу. Открытие границ с Узбекистаном планируется наладить в году. Если не сдашь, то получишь штраф?

Как правильно оформить декретный отпуск, необходимые документы?

Подскажите, пожалуйста, обязательно в приказе по уходу за ребенком до 1,5 лет указывать количество календарных дней? Гость Зоя Гость 19 0 Работала учителем, ушла в декрет, во время моего декретного отпуска образовательное учреждение реорганизовано. В настоящее время наша школа является филиалом другого образовательного учреждения. Находясь в декретном отпуске вышла на руководящую должность с той же сферы, сейчас уволилась.

Скажите пожалуйста, могу ли выйти на прежнюю работу, то есть нынешнему работодателю? Серега V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Если туда откуда Вы уходили в отпуска по БИР и уходу и не увольнялись, то имеете право. Цитата Гость Зоя пишет: Находясь в декретном отпуске вышла на руководящую должность с той же сферы, сейчас уволилась. Понимаю по совместительству? Цитата Гость Зоя пишет: во время моего декретного отпуска образовательное учреждение реорганизовано.

Это не проблема. Эта дурь сейчас о в образовании и медицине. Страницы: 1 2 3 4 След. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?

Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе?

Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком какие нужно сделать документы. Подскажите пожалуйста пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком какие нужно сделать документы Спасибо.

Работница подает работодателю листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Согласно ст. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений. Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам унифицированная форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата от Регистрация приказа в соответствующем Журнале регистрации приказов распоряжений. Ознакомление работницы с приказом о предоставлении отпуска по беременности и родам под роспись.

Цитата Полина пишет: по уходу за реьенком аналогично, только подавать заявление и свидетельство о рождении копию. Это разные вещи. Издается приказ по личному составу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для этого необходимо заявление работника и копия св-ва о рождении. В бухгалтерии работник пишет заявление на выплату пособия до 1,5 лет, туда же отдает справку выданную ЗАГСОМ и справку с работы мужа о невыплате единовременного пособия.

Цитата Оксана пишет: Это разные вещи. Издается приказ по личному составу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ольга Иванова. Сообщений: 93 Баллов: 81 Регистрация: Есть предположение, что Оксана просто что называется "зарапортовалась".. Конечно, изначально женщина пишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет.

По окончании этого отпуска если она примет решение продолжить отпуск, а не выйти на работу - заявление до 3 лет. А во всем остальном Оксана абсолютно права. Цитата Ольга Иванова пишет: Конечно, изначально женщина пишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет. Ольга Иванова прочитайте Трудовой Кодекс. Понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует, есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет, а вот когда женщина выйдет из этого отпуска, знает только она, она может выйти через год, а может через три, это ее личное дело.

Изменено: Оксана - Согласна с Оксаной. Скажите, пожалуйста, а если сотрудница работает в зарубежном филиале соц. Ольга В. Рекомендую позвонить в свое отделение ФСС и прямо спросить что устроит их. Мне нужно оформить заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1. Исходя из выше изложенного, я поняла что все документы, заявления и справки на компенсацию ,отпускные и пособие всё отдаём в бухгалтерию по месту работы?

Приказы все оформляет отдел кадров. Соответственно, все сдаете в ОК. Доброго времени суток! Цитата Гость Зоя пишет: Скажите пожалуйста, могу ли выйти на прежнюю работу, то есть нынешнему работодателю?

Читают тему гостей: 2. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком какие нужно сделать документы Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Вынос Гость. Полина Гость. Гость Гость.

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска - по беременности и родам и по уходу за ребенком. Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы при этом необходимо оформить? На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье. Статьей ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:.

Женщинам, постоянно проживающим работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения п. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Обратите внимание! Статьей ТК РФ установлены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с правилами названной статьи перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основания для предоставления отпуска по беременности и родам - факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности. Напомним, что Порядок выдачи листков нетрудоспособности далее - Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно п.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится:. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. Так как предсказать заранее, будут ли роды осложненными, нельзя, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

К сведению. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях п. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается соответствующее пособие. Основанием для назначения и выплаты пособия служат:.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней с Предоставить экономисту А. Болдиной отпуск по беременности и родам на календарных дней с 26 ноября г. Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены гл. Сроки, установленные ст. Правилами п. Однако, если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц п.

Подпунктом 3 п. На основании ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Они, в отличие от отпуска по беременности и родам, могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отказ работодателя предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком грозит привлечением к административной ответственности по ч.

Отметим, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется исключительно работником. Это означает, что выйти из отпуска можно, не дожидаясь истечения трехлетнего срока.

На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом распоряжением работодателя. Положениями ст. С учетом положений названных Законов в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются пособия следующих видов:.

Кроме того, в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан Указом Президента РФ от Порядок назначения и выплаты такой ежемесячной компенсационной выплаты регулируется Постановлением Правительства РФ от Скажем несколько слов о пособии по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Порядок обеспечения данным пособием регламентируется Федеральным законом N ФЗ и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от На что обратить внимание работодателям - участникам пилотного проекта?

С 1 июля г. В г. Новая система выплат касается в том числе пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Необходимо отметить, что нововведения не меняют законодательно установленных сроков получения страховых выплат для застрахованных граждан. Механизм обращения за начислением пособий для граждан также останется прежним. Работник при наступлении страхового случая обращается к работодателю с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия.

Перечень этих документов не изменился. Работодатель должен в течение пяти календарных дней с момента представления застрахованным лицом больничного листа представить в ФСС комплект документов.

В частности, для назначения пособия по беременности и родам необходимы:. Региональное отделение ФСС или его исполнительный орган в дневный срок принимает решение о назначении пособия и по выбору получателя перечисляет его на указанный банковский счет или отправляет почтовым переводом.

На что обратить внимание при замене части отпуска по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком? В соответствии со ст. Целесообразно воспользоваться таким правом в ситуации, когда сумма пособия по уходу за ребенком больше, чем сумма пособия по беременности и родам. В случае выбора в пользу отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие назначается начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится полтора года.

При этом сумма пособия по беременности и родам, выплаченная за послеродовой отпуск, засчитывается в счет выплаты пособия по уходу за ребенком ч. Замена части отпуска по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком осуществляется по заявлению сотрудницы, на основании которого издается соответствующий приказ руководителя организации.

Право заменить послеродовую часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком предоставлено только женщинам п. На что обратить внимание работнице, выбирая между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам? На практике возможна ситуация, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возникло право на отпуск по беременности и родам.

В соответствии с нормами ч. В случае выбора сотрудницей отпуска по беременности и родам оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком может использовать другой работающий член семьи например, отец или бабушка.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Отпуск по беременности и родам Статьей ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью: - 70 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности - 84 ; - 70 календарных дней после родов в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится: - в 30 недель беременности - единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов ; - в 28 недель беременности - единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов при многоплодной беременности.

Основанием для назначения и выплаты пособия служат: а заявление от застрахованного лица; б листок нетрудоспособности. Заявление пишется в произвольной форме. Приведем пример такого заявления. Соколову от экономиста А. Болдиной заявление. Болдина На основании заявления издается приказ по организации.

Приведем образец. Кострома 26 ноября г. Выплатить А. Болдиной пособие по беременности и родам. Основания: 1. Заявление А. Болдиной от Листок временной нетрудоспособности от Директор Соколов М.

Соколов С приказом ознакомлена Болдина А. Болдина 26 ноября г. Возможно, работнице придется представить дополнительные документы: - справку о сумме заработка с места работы у другого других работодателя - если в расчетном периоде работница трудилась у другого других работодателей или совмещала работу у этого же работодателя и у другого других ; - справку с места работы у других работодателей о том, что пособие по беременности и родам ей не назначалось и не выплачивалось, - если в расчетном периоде работница, совмещающая работу одновременно у нескольких работодателей, обратилась за назначением пособия по одному из последних мест работы по своему выбору.

Отпуск по уходу за ребенком На основании ст. В частности, для назначения пособия по беременности и родам необходимы: - заявление о выплате пособия оплате отпуска ; - листок нетрудоспособности; - справка о постановке на учет в ранние сроки беременности при наличии ; - заявление о порядке исчисления пособий в соответствии с нормами действующей редакции Федерального закона N ФЗ или по правилам, действовавшим в г. Будакова Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума.

Оформление декретного отпуска отделом кадров

В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска - по беременности и родам и по уходу за ребенком. Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении?

Содержание страницы Декрет — отпуск комплексный Кому положен декретный отпуск? Срок — важный вопрос при материнстве Когда снова на работу? До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.

Какие документы оформить кадровику на беременных и сотрудниц с детьми: перечень от Роструда

Вопрос с кадрового форума:. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов. Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам. Заключаем срочный трудовой договор на дней. А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Приказы все оформляет отдел кадров. Соответственно, все сдаете в ОК. а они сами передают в бухгалтерию то, что нужно им. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов.  Работала учителем, ушла в декрет, во время моего декретного отпуска образовательное учреждение реорганизовано. В настоящее время наша школа является филиалом другого образовательного учреждения. Находясь в декретном отпуске вышла на руководящую должность с той же сферы, сейчас уволилась. Скажите пожалуйста, могу ли выйти на прежнюю работу, т.е. нынешнему работодателю? СПАСИБО.

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам. По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.

В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы. В этом материале — документы, которые касаются беременных сотрудниц и молодых мам — образцы заявлений и приказов. Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью. Приказ о временном переводе беременной женщины.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Силантий

    Дизлайк за не нужную музыку!

  2. nokingvolna

    Да,есть ненормальные на всю голову,которые набираются кредитов,а потом не знают что с ними делать.

  3. Кондрат

    Хрен им , а не деньги ! Я денежку в трёх литровую банку положу ! там надежней !

© 2018-2021 trollmarine.ru