+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если ты оформлен но не работаешь

Если ты оформлен но не работаешь

Можно ли устроится на работу официально, но не работать? Только чтоб шёл стаж, за оформлено мне, но можно чтоб получал кто то другой? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Ранее нигде официально не работала, если устроиться официально за 2 месяца до декрета, могу ли я рассчитывать на выплаты по беременности и родам? Мой муж работал неофициально, вчера уволился и устроился на новую.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?

Можно ли устроится на работу официально, но не работать? Только чтоб шёл стаж, за оформлено мне, но можно чтоб получал кто то другой? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Ранее нигде официально не работала, если устроиться официально за 2 месяца до декрета, могу ли я рассчитывать на выплаты по беременности и родам?

Мой муж работал неофициально, вчера уволился и устроился на новую. Работодатели с предыдущей работы не хотят отдавать деньги за отработанные дни. С понедельника выходит на новую работу, а ему говорят если отработай сначала две с половиной недели, потом только деньги. Могут ли они так говорить, если работа не официальная? Ведь после увольнения расчёт должен происходить в течение трех дней. У меня есть долг по кредиту, который через приставов списывают с пенсионной карты, так как я не работаю.

Если я сейчас устроюсь на работу официально, будут ли у меня списывать с зарплатной карты деньги в счет оплаты кредита? Мне 67 лет.. Потеряю ли я эту пенсию если устроюсь на работу официально. Я работала 6 месяцев в организации, затем 2 года не официально. Сейчас устроилась на работу, через месяц пошла на больничный и с меня для расчета больничного спросили справку с последнего места работы н.

У меня этой справки нет. Как запросить справку юридически правильно? Иначе мне оплатят больничный по МРОТ. У меня такой вопрос. Была очень большая задолженность по алиментам на троих детей, т.

У меня такой вопрос у меня этот долг так и остаётся или его должны пересчитать по моей нынешней зарплате? Пожалуйста единственный повар в детском саду, получающий денежные средства за работу повара и кух рабочего, во время простоя Доу на карантине устроился на подработку не официально 2 дня через 2. Теперь ДС начал функционировать, завтра будут уже дети, их нужно кормить, и она заявляет что не придет работает в магазине. Других сотрудников на замену нет. Что делать? На момент когда подавала на алименты, муж не работал и ему назначили платить в твердой денежной в размере прожиточного минимума.

А сейчас муж устроился официально. Поменяется ли сумма? Мне 17 лет, я опекун над пожилой бабушкой больше 80 лет , на лето хотела устроиться на работу. Можно ли мне работать не официально и какой заключить договор. Я устроилась на работу не официально, якобы на испытательный срок, проработала 3 месяца, а теперь меня вышвыриВАют, заставляют писать заявление, объяснительную на увольнение без видимых на то веских причин. Могу ли я будучи офиц. Не трудоустроенной обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Тем более док-ВА все имеются, что я там работала. Я раньше был предпринимателем и платил алименты в месяц. Официально ИП я не закрыл, но оно не работает, я устроился на работу и получаю за. У меня сложилась такая ситуация по алиментам, бывший муж на протяжении 2 лет отправляет ребенку алименты по рублей, через суд. Устроилась работать парикмахером в салон красоты.

Договор не заключали, я официально не трудоустроена. Медкнижку делала за свои деньги. Сказала, что хочу уволиться, от меня требуют отработать 14 дней и тогда отдадут медкнижку. Я хочу раньше уволиться, но как мне сказали "мне так удобней, чтобы ты отработала 14 дней". То есть насильно заставляют работать. Что я могу сделать? Если я никогда официально не работала. И буду ухаживать за ребенком-инвалидом это не за считают в стаж?

А если после ухода за ребенком устроюсь официально, засчитают ли стаж по уходу за ребенком-инвалидом? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Официально устроиться но не работать.

Официально устроиться на работу и не работать. Юрист Самак Яна Геннадьевна. Добрый день. Не совсем понятен ваш вопрос, опишите более подробно. Вам помог ответ: Да Нет.

Консультация по Вашему вопросу. Можно не работая устроится официальный куда нибудь. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Если заключаете трудовой договор, то придется исполнять трудовые обязанности. Студент Серов Роман Олегович. Я так понимаю вы имеете в виду, что бы где-то Вы числились официально? Вообще возможно, при учете, что вы каждый месяц будете перечислять работодателю сумму затраченную на налоги которые он обязан оплатить и какую-то сумму с верху за его услуги.

Мне надо устроится на работу официально по бумагам но по факту не работать. Добрый день! А, случайно, на дом вам приносить зарплату не нужно? Вы понимаете на какой сайт вы обращаетесь и какую информацию хотите получить? Здравствуйте, Stallion! На данном сайте помогают в правом поле, а не наоборот, так что не по адресу обратились. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин. Оформить уход за человеком в возрасте более 80 лет, платить будут ,00 пенсионеру и будет срок идти в ПФР. Юрист Колесниченко Андрей Игоревич.

Да, можете рассчитывать. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Можете рассчитывать. Адвокат Васина Татьяна Борисовна. Адвокат Маркин Сергей Вячеславович. Здравствуйте, долг у вас так и будут списывать с пенсионной карты, поскольку информации о зарплатной карте у приставов не будет.

Юрист Богданова Татьяна Михайловна. Пенсию вы не потеряете, но индексироваться и пересчитываться она не будет за время вашей работы. Юрист Синицын Юрий Александрович. Для того, чтобы получить справку о среднем заработке за два года, Вы должны быть официально трудоустроены. Если Вы устроены неофициально, то Вам необходима устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Работодатель врятли оформит трудовые отношения задним числом, это будет нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.

К иску необходимо предоставлять доказательства факта Вашей работы. К примеру, письменные доказательства пропуска, графики, приказы, служебки, журналы, ведомости, доверенности и др. Если необходима помощь в составлении документов обращайтесь в личное сообщение, могу помочь. Юрист Бычкова Нина Васильевна на сайте. Долг рассчитывался исходя из прошлого обстоятельства, то есть Когда вы не работали и он не пересчитывается исходя из возникшей зарплаты.

Но новый расчёт происходит из зарплаты на сегодня. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Оформляйте прогул - акт о прогуле и увольняйте за прогул. С уважением. Адвокат Харди Тимур Маркович. Нет, пока Вы или должник не обратятся в суд с иском, об изменении способа взыскания алиментов. Нет не изменится, так и будит взыскиваться в размере прожиточного минимума. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Статья ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение 1.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество приобретатель за счет другого лица потерпевшего , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество неосновательное обогащение , за исключением случаев, предусмотренных статьей настоящего Кодекса.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер. Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий. Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

Как устроиться официально на работу, не работая?

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов. В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное без оформления трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам.

Однако, в данной ситуации важно помнить, что такой способ работы влечет ответственность. Нормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление трудового контракта между их сторонами. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают. Но исходя из их содержания можно установить, что вид отношений между работодателем и работником, когда между ними трудовой договор не подписывается, записи в трудовую книжку не производятся, а зарплата выдается неофициально.

Поэтому принятый таким образом работник не считается сотрудником компании, не включается в ее списочный состав, взносы на него не уплачиваются, а в следствии данный период не засчитывается в состав трудового стажа, дающего права на оформления пенсии. Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП. Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя. Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:.

Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:. У данной стороны трудовых отношений есть как свои плюсы, так и минусы. В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений. Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т.

Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:. Предприниматель имеет право привлекать сторонних работников к труду только при условии заключения в ними трудового соглашения.

Оно должно быть составлено письменно, иметь все требуемые печати и подписи. По закону, подписать трудовое соглашение необходимо в трехдневный срок с момента выхода сотрудника. Очень важное значение имеет дата, поскольку именно с нее будет начинаться трудовой и страховой стаж, а также исчисление налогов по новому сотруднику.

Если трудовой договор не заключен, то на данного работника не будут перечисляться в бюджет налоги и страховые платежи. А это уже является угрозой общественным и государственным интересам. Поэтому, закон устанавливает достаточно жесткое наказание за данное деяние.

В общем случае, на предпринимателя будет наложен денежный штраф, который определяется административным кодексом. Это возможно, когда в данном статусе действует только несколько человек и непродолжительный период времени.

Если же заключенных трудовых договоров нет у существенного числа работников, то предпринимателю уже может грозить возбуждение уголовного дела. Квалификация ситуации определяется исходя из общей суммы неуплаченного налога. Уголовное дело может привести к тюремному заключению предпринимателя, причем чаще всего срок дают именно реальный, а не условный. Помимо этого, будет присужден большой денежный штраф, который не отменит общую недоплату налогов и сборов государству. В этом случае ИП должен будет сначала погасить весь долг, а уже потом выплачивать присужденные штрафы.

Ответственность работодателя-организации за не оформление трудового договора устанавливается намного более серьезная, чем у ИП. При незначительных единичных случаях нарушений штраф может быть оформлен непосредственно на организацию. Если же не оформление работников является систематическим, и в данном качестве на предприятии трудится большое количество сотрудников, то наказание уже могут понести должностные лица, ответственные за подбор и оформление персонала, и сам руководитель.

Денежный штраф по административному кодексу начинается от 50 тысяч рублей. Если объем нарушений значителен, то дело может быть переквалифицировано в уголовное. По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения. Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю.

При этом у работника нет инструментов кроме жалоб в госорганы для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа. На всякий случай работник может отправить своему работодателю заказное письмо с уведомлением, содержащее просьбу оформить трудовое соглашение по правилам.

В судебном споре этот документ будет служить доказательством того, что сам работник был намерен работать легально, но администрация в подписании соглашения отказывало. Административные штрафы за неправомерный отказ от оформления трудового соглашения с работником, его ненадлежащее оформление, либо заключение договора подряда вместо трудового устанавливаются ч.

За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:. Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:. Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников.

Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:. Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ. Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки. В идеале необходимо получить какие-либо документы чем больше, чем лучше , на которых сотрудник расписывался в процессе осуществления трудовой деятельности.

Действовать в этом случае необходимо быстро, и не сообщая об этом руководству — иначе существует большая вероятность, что все такие документы будут незамедлительно уничтожены. Далее, необходимо отправить руководству письменное заявление. В нем нужно указать о том, что в данный временной период работник исполнял там свои обязанности, однако был уволен.

В документе также необходимо попросить, к примеру, внести запись в трудовую книжку. Также необходимо найти свидетелей, которые готовы будут выступить в суде и подтвердить, что работник долгое время трудился в компании и выполнял задания руководства.

Руководителя достаточно сложно будет убедить узаконить отношения, если он с самого начала не намерен этого делать. Можно попытаться поговорить с директором и упомянуть, что сотрудника полностью устраивают его работа, обязанности, зарплата, но хотелось бы данные отношения узаконить.

После отказа директора рекомендуется направить письмо на его имя лучше всего почтой с уведомлением о получении.

В тексте необходимо упомянуть о том, что работник вышел на свое рабочее место, исполняет обязанности, однако до сих пор ни трудовое соглашение, ни приказ на работу оформлены не были. Если директор категорически не желает оформлять трудовые отношения официально, придется жаловаться в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Заявление можно подать при личной явке либо по доверенности через уполномоченного представителя. В документе нужно подробно изложить суть нарушения, после чего попросить инспектора применить к работодателю меры воздействия. При обращении очень важно подкрепить свои слова доказательной базой — какими-либо документами предприятия с отметками работника, при помощи которых можно вообще доказать факт существования отношений.

Обращение в суд — это последняя инстанция между сотрудником и работодателем. Помимо подачи искового заявления необходимо предоставить судье широкую законодательную базу, доказывающую трудовые отношения без заключения трудового договора. Юридическая практика показывает, что если суд вынесет решение в пользу работника, то работодателя могут обязать оформить сотрудника официально, выплатить компенсацию морального вреда, покрыть судебные издержки.

Закон устанавливает, что работодатель обязательно должен заключить со своим работником трудовое соглашение. Однако многие это не хотят делать, чтобы сэкономить на налогах и отчисления в фонды. Работник же, несмотря на больший размер зарплаты, лишается отпускных и больничных выплат, а также хоть какой-то защиты своих трудовых прав. Закон предполагает для работодателей административную, налоговую, а в определенных случаях и уголовную ответственность за работу без трудовых соглашений.

Тэги Прием сотрудника на работу Трудовой договор. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Оглавление 1 Можно ли работать без трудового договора 2 Преимущества и недостатки приема на работу сотрудника без трудового договора для работодателя 3 Плюсы и минусы работы без договора для сотрудника 4 Когда можно не оформлять работника официально?

При выявлении этого факта к данным субъектам применяются меры ответственности. Поэтому работать без трудового договора запрещается законодательно. Смотрите, как официально принять сотрудника на работу. Вам будет интересно:. Испытательный срок при приеме на работу: кому можно установить, кому нет, максимальные сроки. Однако если планируется, что работник должен в течение короткого периода времени выполнить какую-либо работы или оказать услугу, то вместо трудового договора целесообразнее будет оформить договор гражданского правового характера.

Помимо этого, при уголовном деле может быть наложен запрет на занятие предпринимательством в сфере, где было зафиксировано нарушение. При этом руководитель может получить штраф от тысяч рублей либо срок заключения до 2 лет. При особо крупном размере недоплаты налогов увеличивается и наказание — штраф от тысяч и лишение свободы до 6 лет. Также во всех случаях на виновное лицо накладывается запрет заниматься определенной деятельностью либо занимать должность.

Жалоба в трудовую инспекцию: какие есть основания для обращения, как подать,спорные моменты. Фирма будет освобождена от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые и все суммы налогов, пени и штрафов полностью уплачены. Похожая ответственность предусмотрена и за умышленную неуплату страховых взносов. Бланк необходимо вручить лично в руки под роспись. Но поскольку, вероятнее всего, никто его принимать не будет, еще одну копию можно отправить заказным письмом с описанным вложением и уведомлением о получении.

Также можно сослаться, что неофициальное трудоустройство — это прямое нарушение статьи 67 ТК. Если трудинспекция по результатам проверки действительно обнаружит доказательства существования незаключенных трудовых отношений, она вынесет предписание, а также наложит административный штраф за несоблюдение трудового законодательства. По сути, последствия для фирмы будут намного серьезнее, поскольку это может повлечь открытие уголовного дела, а также пристальное внимание налогового органа по уклонению от уплаты обязательных платежей.

Как налоговая выявляет тех, кто работает неофициально

А недавно организация закрылась. Работодатель нам не заплатил как минимум за полмесяца. Теперь сидим без денег, что делать? Во-первых , работа без заключения трудового договора - это риск. Так как в подобных случаях работник лишается своих законных прав на отпуск, оплачиваемый больничный и даже накопление пенсионного стажа. Поэтому первым делом при устройстве на работу необходимо заключать трудовой договор, согласно ст.

Если этого не произошло, то работодатель также не понесёт никакой ответственности за все инциденты, произошедшие на рабочем месте. Во-вторых , при заключённом трудовом договоре риск остаться совсем без денег во время карантина был бы минимальным, так как деятельность большинства предприятий приостановили, но с сохранением заработных плат. Поэтому в случае задержек можно было бы смело обращаться в трудовую инспекцию. Там рассматривают дела только по официально заключённым договорам.

Если этого нет, то существует возможность доказать свои права в судебном порядке. Для этого придётся собрать всё, что подтвердит работу в организации: показания свидетелей например, коллег и клиентов , документы, которые напрямую или косвенно связаны с деятельностью работника на предприятии копии договоров, актов, накладных и т. Правда, на данный момент существует нюанс: на время пандемии суды изменили порядок работы. Согласно постановлению Верховного Суда, рассматриваться будут только дела, которые имеют безотлагательный характер: защита конституционных прав граждан на свободу, личную неприкосновенность, охрану здоровья и собственности.

Кроме того, заседания смогут состояться в случае, если всеми участниками заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствии, или если их участие не является обязательным. Если работодателю в данном случае лично можно не являться, то без работника, доказывающего свои права, суд скорее всего не состоится.

На основании решения суда признаём отношения трудовыми, а следовательно, можем взыскивать долг по зарплате, а также вносить другие акты по факту несвоевременного заключения трудового договора. Срок, на который затянутся судебные тяжбы, может быть разный, особенно с учётом карантина. Всё зависит от количества и качества доказательств, предоставленных работником.

Карантин осложняет ситуацию для тех, кто не был трудоустроен официально, так как работники фактически лишаются права на оплачиваемые выходные. Существует возможность восстановить свои трудовые права. В подобных случаях действовать придётся через суд, так как в Трудинспекции рассматривают только дела по официальному трудоустройству..

Проще всего доказать, что гражданин был трудоустроен, с помощью прокуратуры, которая поможет не только признать трудовые отношения, но и взыскать долги по зарплате. Предложить свою новость. Волнует вопрос? Реклама на портале. USD Новости Вопрос-ответ Что делать, если работал неофициально и остался без денег? Что делать, если работал неофициально и остался без денег? Автор: Евгений Демихов. Рассказываем, как быть, если вы работали без заключения трудового договора.

Тем не менее бездействовать во время карантина тоже не стоит. Коротко о главном: 1. Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить. По теме. Практические советы. Как жить в Кирове.

Подпишись на канал в. Комментарии 9. Задать вопрос. Как выбрать дезинфицирующее средство? Кликай, чтобы узнать! Книга добрых дел Читайте только хорошие новости! Как не попасться в сети мошенников? Читайте материал о том, почему мы отдаём деньги дистанционным мошенникам. Зачем приступать к работе не оформившись. Это выгодно только барыгам, а не работникам. Недобросовестный делец, нарушающий трудовые права работников, не гнушающийся ради личной наживы любых средств.

А что делать? Вся Москва только и предлагает такую работу с серой зарплатой. Вся Москва гниет как рыба с головы. А работяги бесправны. Для пенсионеров или инвалидов ,а так же для несостоятельных людей выходят в суд в соответствии ст. Для простых граждан,которые не соответствуют данной категории ,прокуратура не будет за это браться,чтобы идти в суд. Только с адвокатом или самому доказывать на суде.

Загрузите ваши фотографии:. Без фейков, детально, непредвзято. Самые актуальные и интересные новости, репортажи, интервью, прямые трансляции, подкасты, журналистские исследования и эксперименты.

Тематические разборы по запросам читателей. Самая подробная городская афиша и подборка свежих вакансий. Присоединяйся к нам! Написать администратору. Написать редакции. Предложить новость. Мобильная версия. Читайте нас там, где вам удобно! Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Учредитель - ИП Рублевский А. Главный редактор - Рублевский А.

E-mail: info kirov-portal. Политика в отношении обработки персональных данных. Политика в отношении комментариев пользователей.

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст. Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров когда они обязательны , составлению обязательной кадровой документации.

За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность. Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера ст. Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор , это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями. Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда ГИТ в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от до 10 рублей, юридическому лицу — от 50 до рублей ч. Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 до 40 рублей с предпринимателя и от до рублей — с юридического лица.

Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты. Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. Показатели за весь год близки к этим цифрам. Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто. Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми.

Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает. Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам!

Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации.

Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя.

Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Статьи Свой бизнес Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? В прошлой статье мы объясняли, когда с помощниками по бизнесу обязательно заключать именно трудовой договор.

Что грозит, если вместо трудового оформлен гражданско-правовой договор или вообще никакого договора нет? Разбираемся с Татьяной Ирметовой, юристом, экспертом по трудовому праву. Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина. Если трудового договора нет Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Если вместо трудового договора — гражданско-правовой Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера ст. Что грозит за нарушение трудового законодательства Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

Какова вероятность проверки Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника. А чем докажут? Дело не только в штрафах Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Читайте также. Как быстро отсортировать отклики на вакансию.

Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция. Как разместить вакансию на hh. Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант. У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок. Вакансии дня.

Что делать, если работал неофициально и остался без денег?

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Как устроиться официально на работу, не работая?

Часто ли вы сталкивались с предложениями неофициального трудоустройства при поиске работы? Такой подход встречается в небольших частных конторах, на подработке, во фрилансе. Часто так происходит, если компания пытается сэкономить на налоговых отчислениях или не хочет брать людей в штат, боясь дополнительных издержек. Неофициально трудятся также предприниматели, не зарегистрировавшие ИП или не получивших статус самозанятых. Многие соглашаются на неофициальную работу из-за отсутствия альтернатив, однако жалеют об этом, как только дело доходит до новых поисков: рекрутер видит разрыв трудового стажа и задает неудобные вопросы. Да и не все понимают, можно ли в резюме указывать неофициальное место работы.

Неофициальная работа: указывать ли в резюме и как правильно это сделать

А недавно организация закрылась. Работодатель нам не заплатил как минимум за полмесяца. Теперь сидим без денег, что делать? Во-первых , работа без заключения трудового договора - это риск. Так как в подобных случаях работник лишается своих законных прав на отпуск, оплачиваемый больничный и даже накопление пенсионного стажа. Поэтому первым делом при устройстве на работу необходимо заключать трудовой договор, согласно ст. Если этого не произошло, то работодатель также не понесёт никакой ответственности за все инциденты, произошедшие на рабочем месте.

Но не работает и соответственно заработная плата ему не начисляется и не выплачивается. Увольнять его директор не хочет, говорит пусть числится. Что нам грозит при проверки, если трудовая инспекция обнаружит это? ОтветитьНовый вопрос. Ответить.  Материальная ответственностьСогласно положению статьи ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/ действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сейчас встал вопрос о необходимости расширения жилплощади. Средства для того, чтобы не влезать в ипотечную кабалу, имеются в достаточном количестве, и они позволяют взять весьма приличный вариант. Скажите, может ли заинтересовать моя покупка налоговиков, чтобы они начали выяснять, откуда у меня доход?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tingpelsoupag

    Перцовый баллон и для пса и для хозяина

  2. lyocongra

    Я поступаю проще: не подхожу к двери, если никого не жду.

  3. Зосима

    Наша Новая полиция уже потеряла доверие народа, народ уже смотрит на эту полицию как на верховную раду .Рабочий работает физически и обед 1 час , у этих дармоедов 2 часа, вот так.

© 2018-2021 trollmarine.ru